Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGeld ist Punktlich noch da.
Traditionsreiches Familienunternehmen mit tollem Team, kurzen Entscheidungswegen und modernstem Fuhrpark.
dass alle Belange, ob betrieblicher oder privater Natur, die eine Änderung der Gegebenheiten im Arbeitsleben betrifft, besprochen werden und gemeinsam auch mit dem Betriebsrat, zu Alternativen führt.
Ich finde mittlerweile nichts mehr gut, was früher wirklich anders war.
Sie haben es geschafft sehr gute Kollegen zum weggehen zu bewegen wohl sie mit leib und selbe bei der Firma waren egal Fahrer oder Werkstatt , die es leider nicht mehr gibt.
Fällt mir nichts ein
Das alles zu schreiben würde den Rahmen sprengen.
Die angestellten nicht als Eigentum sehen und den Dialog suchen mit den Leuten und es auch ernst meinen.
zeitnah an dem Führungsstil arbeiten sonst sehe ich schwarz für die Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von Konz Logistik-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist unter den Fahrern da sind viele tolle Kollegen dabei leider von Werkstatt Seite her kein Unterstützung mehr
Eine kleine Familie...
tolle Kollegen, hilfsbereit und immer da wenn man sie braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konz Logistik-Service ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist nicht wenig aber auch nicht viel eher durchschnitt in dem bereich.
Kollegen die das Unternehmen verlassen klagen immer mehr um nicht stimmende Löhne und abzocke beim lezten lohn das Rechtsanwälte zum recht dazu gerufen werden müssen.
für ein Unternehmen dieser Größenordnung absolut lächerlich. Lohn + Anwesenheitsprämie, die im Falle von Krankheit weg fällt. Dabei ist die Art der Erkrankung völlig egal. Ob nun arbeitsunfähig aufgrund Krankheit oder Arbeitsunfall. Einzige Ausnahme ist Urlaub, dann wird die Prämie weiter gezahlt. Mittlerweile wurden die Arbeitsverträge noch wahnwitziger gestaltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man dreht sich im kreis und Weiterbildung nicht möglich bzw ist aber normal in der Logistik
weder /noch
