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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
FirmenwagenUnsere Struktur ist von holokratischen Prinzipien inspiriert, die Selbstorganisation und selbstgewählte Ownership fördern. Das schafft eine Umgebung voller Offenheit für neue Ideen, die wir schnell und agil umsetzen.
Wir legen großen Wert auf internes Recruiting und eine effiziente Einarbeitung. Persönlich hatte ich ein strukturiertes Onboarding, das mir half, alle Tools und Prozesse zu verstehen, um schnell durchzustarten zu können.
Unsere Kunden und Kandidaten stehen immer im Zentrum unserer Aktivitäten. Wir helfen unseren Kunden, ihre Einstellungsziele durch die Vermittlung von Top-Talent ...
Sehr hohe Flexibilität bzgl. Arbeitsort und -zeit. Es wird probiert auf jeden Mitarbeitenden und dessen Bedürfnisse individuell einzugehen. Auch bzgl. der Aufgabengestaltung wird viel Spielraum für eigene Entfaltung und Gestaltung gegeben.
Das nette Team.
ein sehr moderner und und in manchen Bereichen sogar vorbildlicher Arbeitgeber
Ein angenehmes und dynamisches Team mitten in Friedrichshain und Projekte, die immer abwechslungsreich bleiben und bei denen es immer etwas zu tun gibt!
Das kann und möchte ich nicht Objektiv erläutern. Erwähnenswert ist die Fluktuation
Hab eine Weile überlegt - aber mir ist absolut gar nichts eingefallen.
- schlechte HR Philosophie, Mitarbeiter sind austauschbar und nicht viel wert, werden schlecht bezahlt
- Oft werden Dinge demokratisch abgestimmt und dann aber übergangen
- „Geiz ist geil“ Mentalität
- Teils viele, schnelle Veränderungen ohne Vorsicht vor ungewünschten Konsequenzen
- Klassische StartUp-Schwächen
- Teils unklare Strukturen
- typische Startup Aspekte: unklare Strukturen, teilweise chaotische Vorgänge
Bleibt wie ihr seid!!
Es fehlen manchmal konkrete Vorschläge zur Verbesserung aus dem Team, New Work ist toll, funktioniert aber nur mit allen zusammen. Interne Prozesse müssen weiter gefestigt werden, um gleichbleibende Qualität zu gewährleisten.
Der Arbeitgeber sollte sich erfahrene professionelle Hilfe für den Bereich Unternehmensführung holen und auch zulassen
Ihr braucht unbedingt ein neues/größeres Büro!
Wenig Geld, keine Benefits. Man fragt sich was genau der Deal für den Arbeitnehmer sein soll... außer nicht arbeitslos zu sein...
Der am besten bewertete Faktor von Kooku Recruiting Partners Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dies ist ebenfalls selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kooku Recruiting Partners Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Luft nach oben.
Unterdurchschnittlich.
hier wird wohl zeitnah nachgebessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht bezahlt und gefördert.
individuell zugeschnitten
Very structured and super detailed onboarding process to make sure all new employees can get up to speed asap to give their best work.
Es ist möglich vieles zu gestalten und an den Tätigkeiten zu wachsen.
Kooku ist kein Konzern, in dem es unbegrenzte Karrierepfade gibt.
Jedoch hat man immer die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und seinen Weg innerhalb von Kooku mitzugestalten.
Steile Lernkurve , man lernt viel auch Abteilungsübergreifend
