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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Bezahlung, interessante Aufgaben
Die Kollegen und Kolleginnen.
Bezahlung ist gut, Kantine ist sehr gut auch in der Spätschicht.
Nichts. Was sich auch mit der Meinung der derzeit dort beschäftigten Mitarbeitern übereinstimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles der Umgang wenn Chefs mit stop Uhr da stehen und Zeit messen wenn Kollegen in auf Toilette gehen und und
Schlechte Informationspolitik, keine Konsequenzen für Handlungen
Kein Geld für Garnichts.
Das Größenverhältnis zwischen Häuptlingen und Indianern passt da überhaupt nicht. Beim kleinsten Husten müssen immer direkt die befristeten Mitarbeiter in der Produktion gehen. Kein Danke kein nichts! Der Arbeitgeber bietet keine langfristige Perspektiven, man weiß nicht ob man nochmal verlängert wird. Wenig Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter(starker Geruch, überall Staub und Schmier, alles sehr dreckig, ÖL in nebliger Form in der Luft durch die Stanzen ). Wenig Motivation der Mitarbeiter. Das Schwert des Damokles schwebt über dem Kopf der Firma.
Die Hardware ist OK, aber die Software ist aus den 90er.
Regelmäßige Internetausfälle an der Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge
Wird in der untersten Schublade gepackt
Mitarbeitermotivation steigern, Vorgesetzten optimieren
Headcountreduction im Führungsteam wäre mal hilfreich.
Ernstgemeint: Ohne den schädlichen Einfluss des einen oder anderen wäre schon was gewonnen.
Wenn man seine Aufgaben nach zwei Jahren gut gemacht hat, sollte man auch entsprechend mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ausgestattet werden. 90% der befristet Angestellten werden nicht übernommen. Befristete Verträge laufen bis zu 48 Monate!
Sensibilisierung eines Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Koyo Bearings Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser sein
nach IGM Tarif
Nichts zu meckern.
Tarifgebunden durch die IG Metal.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koyo Bearings Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ist das
Weiterbildung gibt es in diesem Unternehmen nicht. Man gibt kein Geld dafür aus
Weiterbildung gibt´s nicht.
Wird nicht gefördert
Weiterbildungen innerhalb und außerhalb der Firma sind mir nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koyo Bearings Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Koyo Bearings Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koyo Bearings Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koyo Bearings Deutschland als eher traditionell.
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