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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich meine Ausbilderin. Sie hat mich während der gesamten Ausbildungszeit sehr unterstützt und gefördert, insbesondere wenn gute Leistungen in der Schule oder im Arbeitsalltag erbracht wurden. Der Umgang miteinander war stets respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Natürlich gab es auch Situationen, die für beide Seiten herausfordernd waren. Diese konnten jedoch immer offen angesprochen und gemeinsam geklärt werden. Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit als sehr positiv und förderlich für meine persönliche sowie fachliche Entwicklung empfunden.
Ärztliche Vorgesetzte auf Augenhöhe & nette Kollegen. Alles in allem sehr familiäres Umfeld.
Den Umgang mit Patienten und Kollegen.
Gutes Arbeitsklima
Faire Vergütung
Karriereentwicklung
Work-Life-Balance
Sicherer Arbeitsplatz: Ein stabiler Arbeitgeber, der langfristige Perspektiven bietet und Wert auf die langfristige Zusammenarbeit legt, wird oft positiv wahrgenommen.
Es wird einem auf verschiedenen Ebenen eine Vielfalt angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Hohe Arbeitsbelastung!
- keine Weiterleitung von Schwierigkeiten/ keine Lösungssuche von dauerhaft bestehenden Problemen in der Abteilung ans die Geschäftsebene
- Handeln nach Sympathie in der entsprechenden Abteilung (nicht gleichberechtigt oder auf Augenhöhe)
- oftmals fehlende Transparenz bei Problemen
Mangelnde Wertschätzung bei zeitgleich erfolgender Ausgabe von Mitteln die sinnvoller investiert werden sollten.
Die Angst vor Veränderungen und ein Umweltbewusstsein als würde ich bei BP arbeiten.
Das Verhalten der Vorgesetzten muss geändert werden.Sie sollte nett zu allen sein. Besonders zu den Leuten im Ausland sollte sie gut sein
Computer Software ist schlecht
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite seit fast drei Monaten im Krankenhaus Nordwest und meine Erfahrungen sind bisher sehr positiv. Meine Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und unterstützen mich immer, wenn ich Fragen habe. Dadurch konnte ich mich schnell in meine neue Arbeit einfinden.
Das Arbeitsumfeld ist professionell und ich freue mich, jeden Tag etwas Neues zu lernen und meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Ich hoffe, dass ich mich auch in Zukunft gut im Team weiterentwickeln kann.
Insgesamt bin ich sehr dankbar, Teil des Krankenhauses ...
Das Arbeitsumfeld und die Tätigkeit selbst (Patiententransport) sprechen alle an, die gerne im Team arbeiten. Mitarbeiterzufriedenheit und -beteiligung hängen eng mit dem Gehalt zusammen; selbst wenn Mitarbeiter mit ihrem Gehalt unzufrieden sind, fühlen sie sich dennoch mit ihrer Arbeit identifiziert, was auf das respektvolle und angenehme Arbeitsklima zurückzuführen ist. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter im Patiententransport mit ihrem Gehaltsniveau muss jedoch dringend angegangen werden.
Mein Einstieg vor 3 Monaten in das KHNW ergab sich im ganzen als super, sehr nette Kollegen das Umfeld und der Alltag sind sehr abwechslungsreich Jederzeit ist es möglich sich Infos einzuholen falls Fragen offen sind, auch die Einarbeitung verlief sehr sehr gut. Ich bin froh ein Teil dieses großen Ganzen zu sein, und hoffe dies auch auf längere Zeit zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Nordwest ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird ganz klein geschrieben.
Wenn man aus dem Kosovo/ehem. Jugoslavien und Griechenland kommt dann gehört man anscheinend zur Oberschicht. Betrifft nicht alle, aber leider die Mehrheit, und zeigt zu 100% warum diese Länder wirtschaftlich nicht an der Weltspitze stehen - das Arbeiten ist diesen Völkern wohl nicht in die Wiege gelegt. Das Jammern und ungerechtfertigte Fordern hingegen schon.
Unterschiede im Geschlecht werden keine gemacht.
Gleichberechtigung von Frauen zu Männern geringer als von Männern zu Frauen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Nordwest ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Grenze zwischen Work und Life war verschwommen. Anrufe im Urlaub und an Feiertagen. In der ersten Arbeitswoche wurde ohne zu Fragen meine private Telefonnummer an jeden Arbeitsplatz ausgehängt.
Müde nach Hause kommen und schlafen vor Erschöpfung ist keine Work Life Balance.
geht in einem Klinikbetrieb mit Schichtdienst eher weniger
War nur am Arbeiten 9-10 h
nach (inkl. Fahrzeit) 10 Stunden halbtot heimkommen, essen, schlafen, arbeiten gehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur teilweise umsetzbar da es Vorgesetzte gibt die durch Fort- und Weiterbildung eine Konkurrenz fürchten.
Wenn man sich gut anstellt sicherlich möglich.
Internes wie externes Fortbildungsprogramm sehr umfangreich! Besser geht es nicht.
Nicht in Sicht
Es wird nicht jeder gefördert, man muss ausschliesslich nach Wünschen der Leitung sein, an manchen Stellen erinnert es stark an vergangene politische Gebilde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankenhaus Nordwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus Nordwest besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus Nordwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Nordwest als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Krankenhaus Nordwest
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krankenhaus Nordwest
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege