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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • KantineKantine
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nicht viel. Sollten sich mal ihre Ausbildung ansehen..kenne ich von unserer Firma ganz anders !
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Fester Bestandteil in der Umgebung.
Und ein guter Zusammenhalt
Meine Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Ho
Alle halten zusammen und wenn es Schwierigkeiten gibt, kann man die gut klären.
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Bezahlung und geregelte Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bei Problemen in einer Abteilung fehlt die Unterstützung. Dem Betriebsrat sind oft die Hände gebunden. Personalabteilung verspricht viel aber es kommt nur heiße Luft. Wird viel hinterm Rücken gelästert selbst durch Vorgestezte
Das die Pflegedienstleitung ständig wechselt und dafür Stationsleitungem diese Dienste übernehmen
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Ausbildung versteht nicht das Personal benötigt wird . Leider.. Kümmern sich da nicht drum..
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Kein Punkt, der angesprochen werden muss.
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Der Arbeitgeber tut wenig bis nichts für die Mitarbeiter. Es fehlt an Organisation, stattdessen müssen sich die Mitarbeitenden selbst organisieren, während ständiger Druck aufgebaut wird. Gute Mitarbeiter werden verschleißt, was stark auf die Psyche schlägt, ohne dass Unterstützung angeboten wird. Krankheitsausfälle werden vom Vorgesetzten respektlos behandelt. Die Führungskräfte sollten dringend ausgetauscht werden. Insgesamt kann ich diesen Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Abteilungen und Bereiche sollten offener miteiander kommunizieren undhinnund wieder genauer hinschauen welches schwarze Schaf man unter den Personal hat.
Ich bin der Vater einer Auszubildenen und kann es nicht verstehen wie unsere Krankenhäuser mit Auszubildenen umgehen in Köln .
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- mehr auf Mitarbeiter-Werbung setzen, um neues Personal zu finden
1. Kommunikation: Regelmäßiges Feedback, transparente Kommunikation und Mitarbeiterbefragungen.
2. Arbeitsumfeld: Flexible Arbeitsmodelle, ergonomische Büros, Gesundheitsförderung.
3. Karriereentwicklung: Weiterbildung, Mentoring, individuelle Karriereplanung.
4. Wertschätzung: Lobkultur, Belohnungssysteme, Anerkennung von Leistungen.
5. Teamarbeit: Teamevents, Förderung von Diversity, Stärkung der Unternehmenskultur.
6. Work-Life-Balance: Zusätzliche Urlaubstage, klare Trennung von Arbeit und Freizeit, Kinderbetreuung.
7. Benefits: Zusatzleistungen wie ÖPNV-Zuschüsse.
8. Innovation: Ideenmanagement, Freiräume für kreative Projekte, agile Arbeitsmethoden.
9. Konfliktmanagement: Vertrauenspersonen, Konfliktschulungen für Führungskräfte.
10. Nachhaltigkeit: Umwelt
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Der Betrieb sollte an seiner Personalpolitik arbeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Wermelskirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Alles sehr kollegial und gemeinsame Achtsamkeit
5
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Der ist fair und hilfsbereit
5
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Wenn sie nicht mit dem modernen Führungsstil mitgehen, können sie gerne in den Ruhestand gehen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Wermelskirchen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Pat. Werden mehrfach auf Station und wieder zur Funktion geschoben wegen fehlender kommunikation und schlechter ärztlicher Planung
3
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Wird viel geredet aber wenig sinnvolles.
1
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Keine- nur das nötigste
1
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Wurde immer schlechter. Die Kommunikation von oben nach unten ist sehr eingeschränkt und gefiltert.
3
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Die Personalabteilung ist telefonisch kaum zu erreichen genau wie der Betriebsrat.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen/Lehrgänge/Stuidum-Finanzierung)
5
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Gibt einiges aber zum Teil wird man ausgebremst
4
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Für MA in der Verwaltung keine
1
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Wird nach Sympathie entschieden
1
Bewertung lesen
Wurden mir bewusst verbaut.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Krankenhaus Wermelskirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Krankenhaus Wermelskirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus Wermelskirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Wermelskirchen als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Routiniert arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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