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Kreisverband 
für 
Wasserwirtschaft 
Nienburg 
Weser
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score3 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 1,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Wasserbautechniker:in2 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Bezahlung nach Tarif
Bewertung lesen
Nach langer Überlegung ist mir nichts dazu eingefallen.
Bewertung lesen
der Verdienst war gut, es gab zusätzliche "Waschtage"
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wurde hinter deinem Rücken gelästert was das Zeug hält. Es kam jeder an der Reihe.
Bewertung lesen
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
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falsche Kollegen.
Ungerechte Behandlung.
Die Mitarbeiter, die arbeiten und den Job brauchen, fliegen raus. Die Leute, die "schöne Augen machen können" bleiben.
Viele haben Angst.. Geschäftsführung ist nicht ehrlich! Kein gutes Klima.. unehrliche Kollegen, die nur auf ihr Wohl aus sind.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lob und Anerkennung wäre mal was schönes.
Bewertung lesen
Stellt einen neuen Wassermeister ein. Der jetzige hat in Sachen Menschenführung total versagt. Ihm ist nur sein Vorteil wichtig und sonst nichts. Auf kosten der Mitarbeiter. Eine Schande ist das.
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besseres Team anschaffen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Kreisverband für Wasserwirtschaft Nienburg Weser ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bis auf Strafarbeiten war der Job sehr vielseitig.
4
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Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverband für Wasserwirtschaft Nienburg Weser ist Kollegenzusammenhalt mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es gab hier 2 Gruppen. Die guten die lieber redeten statt arbeiten und die schlechten die viel arbeiten und nicht soviel reden. Ich gehöre zu den sogenannten schlechten.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Fortbildungen sind Pflicht. Auch wenn man 3 mal den selben Mist machen musste. Auch hier wurde es mit der Zertifizierung nicht so genau genommen.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kreisverband für Wasserwirtschaft Nienburg Weser wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kreisverband für Wasserwirtschaft Nienburg Weser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Kreisverband für Wasserwirtschaft Nienburg Weser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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