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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Hierarchien sind flach und es findet ein Austausch in alle Richtungen statt
Pünktliches Gehalt; Gutes, kollegiales Miteinander.
Ein großes Lob an die Kollegen die einen herzlich aufnehmen. Interesse an einem zeigen und am sich von Anfang an willkommen fühlt.
Kollegialer Umgang, Hierarchien werden abgeflacht, angebrachte Vergütung
Sehr familiär und die Kollegen sind überaus freundlich. Man fühlt sich gut aufgehoben und wohl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaotische Strukturen und Prozesse; mangelnde Kommunikation; Kein funktionierendes Controlling - Betrieb ist praktisch zahlenblind; Geringe Veränderungsbereitschaft.
Unstrukturiert. Keine Arbeitsabläufe sind klar definiert. Wenn man was Neues wissen möchte muss man sich immer selber drum kümmern keiner hat Lust es einem zu erklären. Es wird von Anfang an von einem erwarte alles zu wissen. Man wird immer vor allen andern runter gemacht wenn man einen Fehler gemacht hat anstatt ein 4 Augen Gespräch zu führen. Es muss mehr modernisiert werden. So viele Arbeitsabläufe sind altbacken. Anstatt den Computer für einen arbeiten zu lassen schreibt man per Hand. ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss dringend modernisiert werden, nach innen wie nach außen. Aufgrund fehlender Investionen in die Produkte verliert man den Anschluss an den Markt. Gleichzeitig wird durch die Übernahme der Firma ein Unternehmen in eine Konzernstruktur hineingepresst, die nicht zur aktuellen Arbeitskultur passt. Prozesse sollten komplett neu aufgestellt und digitalisiert werden, Verantwortlichkeiten und Arbeitsbereiche klar definiert sein. Manche Angestellte wissen gar nicht, für was genau sie eingestellt wurden, bzw. machen etwas komplett anderes, wie zum Vertragsabschluss vereinbart.
Mehr modernisieren mehr automatisieren. Arbeiten mit dem Computer und den eher arbeiten lassen bevor man alles händisch macht. Einarbeitungs Plan für neuen Mitarbeiter. Was erwartet dich die nächsten Monate. Wo wird man eingesetzt was ist das Ziel. Ich persönlich weiß nicht wo meine Reise hin gehen soll. Jährliches Mitarbeiter Gespräch.
Digitalisierung, Marketing und Weiterbildungen/Schulungen ausbaufähig
Wie bei vielen mittelständischen Unternehmen ist das digitale Arbeiten noch nicht möglich bzw. Der Umstieg nicht geschafft. Es gibt schon einige Ansätze welche aber noch nicht ganz umgesetzt wurden. Hier muss sich unbedingt etwas tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Künzel Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das passt, es ist sehr familiär unter den Angestellten.
Familiär und hilfsbereit
5 Sterne nichts dran auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Künzel Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterirdisch. Die Abteilungen haben eine ziemliche Silodenkweise, jeder macht sein Ding. Abteilungsübergreifende Prozesse sind schwer koordinierbar. Besonders von den Geschäftsführern kommt zu wenig Kommunikation. Oft erfährt man was von tiefgreifenden Veränderungen in der eigenen Abteilung erst, wenn man proaktiv nachfragt.
Keine Kommunikation in der Abteilung und erst recht nicht mit anderen Abteilungen. Jeder setzt seinen eigenen Kopf durch und macht was er denkt. Überhaupt keinen Struktur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Auch hier bleibt viel Potenzial auf der Strecke, weil es keine gelebte Prozessverantwortlichkeit gibt.
Keine Weiterbildungen. Wenn man Weiterbildungen mal für 2 Stunden auf eine Maschine bekommt und dafür unterschreibt wird man gleich dargestellt das man Experte sein muss und alles ab sofort darüber wissen muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Künzel Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Künzel Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Künzel Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Künzel Maschinenbau als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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