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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
.. das man ihn nicht täglich sehen mus!!
Relativ viele Freiheiten und wenn man Mal mit Kollegen unterwegs ist ganz lustig.
wenig ,da Mitarbeiter ohne Ausbildung * losgelassen * werden !!
stellt Ältere ein ohne wirkliches Interesse
stellt auch ältere Mitarbeiter ein !
Was Mitarbeitende schlecht finden
.. keine Weiterbildung! Ständiges Abfragen der Verkaufszahlen! Es war nur wichtig zu verkaufen! Feuerlöscher am besten 10 Stück täglich!!
Den Zettelkrieg, man wird schlecht eingearbeitet wenn auch lange, viel Lästereien vom Vorgesetzten, ein Umgang der wirklich das aller letzte ist.
zahlt nur mindestlohn, Kommunikationdiese gibt es kaum und wenn es eine geben sollte, ist diese sehr kurz ... Dinge die mit der Geschäftsleitung abgesprochen sind oder waren werden nicht eingehalten. Für diverse Weiterbildungen muss man einen Zusatzvertrag unterschreiben, in dem man sich für die nächsten Jahre bei dieser Firma verpflichtet oder man muss die Ausbildungskosten wieder zurückzahlen.
Mitarbeiter unterliegen ständigen Vorgesetztendruck um die Umsatzziele zu ereichen !
Lohn, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Sozialverhalten, ....
Verbesserungsvorschläge
Teilweise die Wahl der Vorgesetzten überdenken sonst braucht man sich nicht wundern warum von 100 Leuten die Anfangen nur 1 bleibt.
Schluss mit dem Zettelkrieg Mal nen paar Pfennig im die Hand nehmen und beginnen mit Digitalisierung.
Die Angestellten für den Job Passend Ausstatten nicht nur nen Handy damit du permanent greifbar für den nächsten Einlauf bist, sondern auch mal Laptop zum arbeiten oder ein Tablett.
Arbeitszeit Aufzeichnungen erleichtern gibt so viel einfachere Wege aber will da keiner hören.
.. lasst es sein!!
Menschenführung verbessern !Nichts, nur leere Versprechungen.Aufbau von vielen Scheinselbständigkeiten. Unglaublich das so etwas noch möglich ist.
Versprechen halten, vernünftige Löhne, respektvoller und legaler Umgang mit den Angestellten.
bessere Ausbildung !Angestellte im Aussendienst sollten mit Tablets ausgestattet sein !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Kuhn Feuerschutz Nachf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
.. da wurden keine Unterschiede gemacht!
Ältere werden auch nur eingestellt weil Jüngere eher was mit Perspektive suchen ist hier leider nicht der Fall
Auch ältere Kollegen werden voll Integriert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuhn Feuerschutz Nachf ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt für die Arbeit die man macht viel zu wenig und Sozialleistungen ist ein Fremdwort.
Bei Kündigung wird dann auch nicht mehr geguckt ob der Lohn pünktlich kommt da kann man dann auch mal ein bisschen warten ist ja nicht so wichtig. Und vom Überstunden will ich gar nicht anfangen die werden der Firma Geschenk da sieht man einfach nix von. Da ist jede Leihfirma besser.
.. sehr mageres Gehalt!!
Mindestlohn
Mindestlohn
mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir wurde nichts angeboten!!
Karriere Fehlanzeige.
Weiterbildung ja machbar aber um welchen Preis entweder du verpflichtest dich für eine viel zu lange Zeit oder du zahlst es bei Kündigung voll oder Teilweise zurück und bekommst noch ein Berufsverbot für andere Brandschutz Firmen . Sowas wäre nicht nötig wenn man seine Angestellten wertschätzen würde.
Steinzeitbetrieb
Schnellschulung
Und dann gehts zum haustürgeschäft
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kuhn Feuerschutz Nachf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kuhn Feuerschutz Nachf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kuhn Feuerschutz Nachf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kuhn Feuerschutz Nachf als eher traditionell.
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