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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann hier nochmal betonen das die Kollegen einen guten Zusammenhalt haben!
ich kann mit meinem Vorgesetzten reden und meine Meinung wird für voll genommen
gutes Team, hoher Zusammenhalt, vielfältige Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Komunikation
Der Tierpark hat Potenzial aber nicht mit der Einstellung zur Menschenführung wie es hier der Fall ist.
Image, Abhängigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Der Tierpark Gotha hat ein sehr großes Potenzial jedoch sehe ich dieses nicht mit der derzeitigen Chefin. Es sollte stark an der Kommunikation gearbeitet werden und an der Wertschätzung der Angestellten.
Mehr mit der Zeit gehen. Heute ist der Tierpark leider nicht mehr zeitgemäß.
Das gilt für die Tierhaltung als auch Mitarbeiterführung.
Ich finde das in einer Umgebung wie sie der Tierpark Gotha bietet, das höchste Gut für die Leitung, die Motivation der Mitarbeiter sein sollte. Wenn du schon nicht mit guter Bezahlung oder einer exorbitanten Arbeitsausstattung Punkten kannst dann sollte wenigstens jeder einzelnen Arbeitnehmer das Gefühl vermittelt werden das er geschätzt wird. Ich bin der festen Überzeugung das die derzeitige Chefin des Tierpark Gotha diese Atmosphäre nicht schaffen kann und wird. Solang Sie regiert wird der Tierpark Menschen verbrennen wie ein ...
Personalauswahl und gewinnorientierteres Denken, Belohnungs- bzw. Prämienprinzip für gute Arbeit finde ich gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KulTourStadt Gotha ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist eigentlich ganz gut mit wenigen Ausnahmen
Im großen und Ganzen ist das Team an Kollegen wirklich ein tolles Team, man kann sich aufeinander verlassen und wenn einmal Hilfe gebraucht wird gibt es immer Hände die gerne mit anpacken. Man kann sich eigentlich immer auf sie verlassen. Jedoch sollte man bei manchen aufpassen was man erzählt, da ganz wenige gerne mal an die Führung tratschen oder andere belauschen.
Bis auf wenige Ausnahmen wirklich gut. Besonders schön ist das alle gemeinsam (Tierpfleger, Azubis, Praktikanten, Techniker, …) gemeinsam an einem Tisch sitzen. Außer die Leitung, die bleibt lieber für sich.
Das Kollegenteam ist spitze. Wie in vielen anderen Betrieben wie dem Tierpark ist nicht die Motivation und das Miteinander unter den Tierpflegerkollegen das Problem, auch wenn es von der Chefin gerne so nach Außen kund getan wird. Ich habe mich mit den Kollegen stehts wohl gefühlt.
wir arbeiten miteinander und alle sind hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KulTourStadt Gotha ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein häufiges Problem ist es das Informationen an die falschen Personen weitergeleitet werden und davon ausgegangen wird das diese verlässlich an alle weitergegeben werden. Jedoch wie man das bei Stille Post kennt gehen dabei oft wichtige Informationen unter oder es kommen falsche hinzu. Auch Angelegenheiten die einmal abgesprochen wurden werden schnell mal revidiert mit den Worten " so eine Vereinbarung haben wir nie ausgemacht". Somit ist es besser sich möglichst alles schriftlich geben zu lassen, was jedoch auch sehr ungern ...
Leider vieles nur auf Zuruf zwischen Tür und Angel, richtige Gespräche wo man als Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung beteiligt wird sind selten. Obwohl es ja oft um das Tier geht was man Tag täglich pflegt und eigentlich am besten kennen sollte.
Leider sehr schlecht
Heute bekommt man die eine Aussage morgen eine komplett Gegensätzliche. An Absprachen wird sich von der Führungsseite nicht gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird gerne damit geprahlt das man Leute im Team hat die irgendwelche zusätzlichen Qualifikationen haben und von den Mitarbeitern selbstverständlich eingefordert das sie dies im Tierpark einbringen. Aber von der Leitung unterstützt werden die wenigsten Weiterbildungen. Viele Kollgen bilden sich in ihrer Freizeit und auf eigene Kosten weiter.
Für manche gibt es die Möglichkeit für Weiterbildungen. Jedoch hat man manchmal das Gefühl dies geht auch eher nach Sympathie wer Weiterbildungen machen darf. Man kann in der Karriereleiter auch schnell mal aufsteigen aber auch genauso schnell wieder runterfallen.
Wenn man in der Gunst der Tierparkleitung steht (Sympathie abhängig) darf man sich auch ab und zu weiterbilden.
Gibt es keine
ich kann auf der Karriereleiter nicht klettern- Weiterbildungsmassnahmen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KulTourStadt Gotha wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KulTourStadt Gotha schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KulTourStadt Gotha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KulTourStadt Gotha als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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