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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles ist möglich, wenn man offen darüber spricht.
Recht freie Arbeitszeit- und HO-Gestaltung;
Man kann vernünftig miteinander sprechen und individuelle Lösungen finde
Das familiäre Umfeld und das man mit den Geschäftsführern auf Augenhöhe reden kann.
Geht flexibel auf Bedürfnisse ein.
Es gibt viele Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man nicht offen das Gespräch sucht, wird man vergessen.
Recht passiv, was die Weiterentwicklung angeht , man muss sehr stark hinterher sein und das selbst vehement forcieren
Seine Führungsriege
Storniert manchmal auch bereits genehmigten Urlaub aufgrund der Projeklage.
Starke Projektabhängigkeit, Karriere
Verbesserungsvorschläge
Um die Mitarbeiter zu halten, sollte man sich wieder an den ursprünglichen Weg erinnern. Inhouse Projekte, Teamwork, eigene Produkte. Der Weg zurück in die ANÜ macht es schwer sich als ein Team zu begreifen.
Weniger jung und hip.
Etwas konservativer wirkt seriöser.
Aktiver die fachliche Weiterentwicklung angehen, diese auch zeitnah ermöglichen
Die Verwaltung muss personell aufgesucht werden.
Ressourcenplanung muss verbessert werden. (Vertrieb vs Projektmanagement)
Mehr Ausblick für die kommenden Monate geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von e.bs kumkeo ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigentlich kaum Frauen im Laden.
Aber die sind gleichberechtigt
Hier gibt es keine negativen Beobachtungen meinerseits.
Auf jeden Fall
Kann nichts Negatives sagen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.bs kumkeo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterentwicklung intern kaum möglich
Alles ist Projektbedingt. Fachlich kann man sich immer gut entwickeln. Weiterbildungen bekommt man nach Bedarf immer. Karriere… fast unmöglich
Ausbaufähig. Leider wurden versprochene Schulungen nicht durchgeführt. Für seine Weiterbildung muss man selbst aktiv sorgen.
Die hofierten machen Kurse. Die anderen nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e.bs kumkeo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet e.bs kumkeo schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e.bs kumkeo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e.bs kumkeo als eher modern.
Puls
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