Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt immer pünktlich.
Kurzfristiger Urlaub ist kein Problem.
Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Angestellten werden nicht ernst genommen.
In den letzten Jahren haben viele die Firma verlassen wegen dem geringen Gehalt darunter der ehemalige Geschäftsführer.
Und es ändert sich absolut nichts.
Trotz Wissen von Problemen wird nicht geändert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, die Mitarbeiter ernst nehmen.
Es sollte leistungsgerecht entlohnt werden. Kommunikation untereinander verbessern. Planung und Dokumentation anfertigen. Regelung von Arbeitszeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kur- und Tourismus Zingst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt darauf an, mit wem man zusammen arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kur- und Tourismus Zingst ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden seit Jahren Gehaltserhöhung versprochen und dann wird man mit billigen ausreden und unglaubwürdigen versprechen aufs nächste Jahr vertröstet. Und das jedes Jahr aufs neue. Kollegen die neu anfangen verdienen in der Regel mehr als die, die schon Jahre dabei sind.
Knapp über dem Mindestlohn. Für die Arbeit viel zu wenig.
Gehaltserhöhungen bekommen nur bestimmte Mitarbeiter.
Ausreichend, jedoch für die Verhältnisse in der Region schwierig um über die Runden zu kommen. Es wird nahezu benötigt, sich anderweitige finanzielle Unterstützung zu suchen, auch bei Vollzeit-Beschäftigung.
Keine Übernahme von Berufsschulausgaben, muss man selbst finanzieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen versprochen und dann finden die nicht statt.
Auch hier leider große Unterschiede, wer welche Weiterbildung bekommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kur- und Tourismus Zingst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kur- und Tourismus Zingst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kur- und Tourismus Zingst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kur- und Tourismus Zingst als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Rückständig sein.