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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Open workspace and wonderful people to work with. In my time at Lala, I learned more than anywhere else. Everyone has a story to tell and what I loved the most, is the international aspect. Within the team, we speak more than 4 languages. You have to react fast in some aspects, but that's what I especially love here.
opportunity to grow, teamwork, challening tasks, motivating management
Verbesserungsvorschläge werden angenommen/umgesetzt
- hohe Flexibilität
- wenig Vorgaben
- flache Hierarchien
- große finanzielle Unterstützung für Fort- und Weiterbildungen
Das Büro war groß und geräumig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lack of making decisions. If one person is not in the office - the work still needs to go running. Smoother working processes need to be made as Lala Berlin is not as small as it was before.
We need better communication tools. If it is needed to communicate on the phone, please provide a working phone. Work and Life Balance need to be available for Design and Production Team.
All shine and smiles! Depending on department! Either they like your face or they don’t. Don’t have too many ideas of your own
- kein richtiger Onboarding Prozess - Man muss sich vieles selbst beibringen oder aktiv um Hilfe fragen
Das Verhalten den Praktikanten gegenüber. Es gibt zuständige Personen, die den Müll einsammeln sollten und nicht Studenten, die schon 5 Semester studiert haben.
Null Wertschöpfung und man muss immer Nagst haben entlassen zu werden
Verbesserungsvorschläge
I think it would be nice to have more transparency together. As were a small team, it is easy to add people to some meetings. Information flow would be easier.
I believe that designers need to be more involved in fabric fairs, travels, and supplier personal contact. As the designers do the first communication, it should be equal to the production team.
Nobody likes to make decisions - but not making them gives a whole team a delay. Set up ...
Die einzelnen Departments arbeiten gut zusammen, Department übergreifend könnte man die Zusammenarbeit noch stärken
More transparency torwards all employees
- verbesserter Onboarding Prozess
Die Mitarbeiter mehr schätzen und nicht vieles als selbstverständlich ansehen. Ebenso wäre eine Teambildung gut, da die einzelnen Abteilungen gegeneinander und nicht miteinander arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Lala Berlin ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Some positions require more work than others.
approx 80% of the employees are women and in Leading functions the majority are also women. Furthermore, we have over 20 different nationalities and age varies from 20 to 60.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lala Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fashion! Is there ever structure?
Schilanierung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nothing like courses - but team leads give their experience and information. This is where you can grow.
Lala bietet definitiv den Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten, als auch Weiterbildungen
If you want to grow and take responsibility you will get the opportunity and the tools to achieve it. Company is growing and there are often new poistions opening up
If you follow rules and she likes your face maybe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lala Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lala Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lala Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lala Berlin als eher modern.
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