Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Krisensicher, Übernahme nach der Ausbildung,
Fürsorgepflicht wird eingehalten.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeit
Besoldungssicherheit
Finanzielle Vollversicherung fürs Leben - egal was passiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um Dinge zu verändern, braucht es immer extrem viel Druck der Gewerkschaften und des dt. Beamtenbundes. Gute Vorschläge sollten schneller umgesetzt werden.
kaum Innovation, politisch beschränkt, keine Leistungskultur, schlechte Leitungskompetenzen
Behörde entwickelt sich nicht weiter im Vergleich zur freien Marktwirtschaft
Alles, was mit dem Ref zu tun hat
- starre Richtlinien (Beamtengesetz, Bildungspläne und bürokratische Vorgaben)
- wenig Aufstiegschancen und keine System der Wertschätzung für besonderen Einsatz
- Mangel an Fachkräften wir mach mal mit nicht hilfreichen Methoden begegnet
-
Verbesserungsvorschläge
Tariflöhne müssen dringend angepasst werden. Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sollte für Tarifler möglich sein, ohne gleich seine Stelle zu wechseln. Leistung sollte honoriert werden, wie bei den Beamten.
Weniger summarize Leistungsmessung, damit wir das Unterrichten lernen können, statt uns auf die nächste Prüfung vorbereiten zu müssen, 50% mehr Lohn wäre angebracht
Kleinere Klassen, mehr Lehrkräfte, besseres Personalmanagement
Gesundheitsvorsorge mehr in den Mittelpunkt stellen.
Eine Lehrerstelle pro Schule schaffen, die nur der Krankheitsvertretung dient - dies würde viel Druck rausnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Land Baden-Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich würde mir an manchen Stellen mehr Würdigung von älteren Menschen wünschen. Auch der Austausch mit ihnen wäre mir wichtig.
Ältere, leistungsfähige Kollegen können nicht rausgemobbt werden, weniger leistungsfähige werden durch getragen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Baden-Württemberg ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einfach Lehrerhasser und ein weit verbreitetes Bild, dass der Lehrer immer nur einen Halbtagsjob hat - ist nicht wahr. Das Image ist mir mittlerweile egal, weil ich weiß, was ich leiste.
Wird besser, Job will trotzdem keiner mehr machen
Das große ‚Leiden‘ des öffentlichen Dienstes, dass das Beamtentum immer eher negativ in der Presse etc. dargestellt wird.
Die Chefetage lobt sich selbst und schmort im eigenen Saft.Kritik wird überhört, und oft nicht wahrgenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach dem Ref kaum Weiterbildung, keine Aufstiegschancen
Gute Fortbildungen vom Land und Möglichkeit, für Gymnasiallehrerinnen wie mich, Funktionsstellen zu bekleiden und dadurch aufzusteigen.
Wird gut gefördert. Auch wird auf meine Bedürfnisse wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Die Klassen sind systematisch zu groß - trotz der massiv gesteigerten Heterogenität der Schülerschaft, der Anteil an Verwaltungsaufgaben ist immens gestiegen, Lehrpersonal soll Regeln einfordern und durchsetzen, wird aber von den zuständigen Aufsichtsbehörden alleine gelassen, teils wird dem Personal in den Rücken gefallen.
Einmal Lehrer, oder Lehrer
1. Es gibt kaum Aufstiegschancen.
Die Bewertung der Befähigung zu höheren Positionen beruht auf Unterrichtsbesuchen - die rein nichts mit Aufgaben im Landesinstitutem, im Ministerium oder den Aufsichtsbehörden zu tun haben.
2. ...
Das Schulsystem ist Recht starr und bietetzumindest für GrundschullehrerInnen wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung und vor allem Fortbildung sind möglich und erwünscht, in höherer Bezahlung schlagen sie sich bis auf wenige Funktionsstellen nicht nieder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Land Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Land Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Baden-Württemberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Land Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Land Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung