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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Team war klasse
Dass wenn ich Probleme hatte ich die ansprechen konnte und mir dann auch geholfen wurde. Es war auch witzig mit denen im Büro. Und bei den Impfungen haben die das gut vorbereitet und jeder konnte das freiwillig machen. Die haben dazu sogar vorher und nachher Videos gemacht, worauf wir achten müssen, wie das geht und so.
Interesse am Personal um das Image zu steigern
Nichts, einzigst gute war meine Kündigung
Nichts, Leere versprechungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
das Niveau aller Angestellten
Vorschläge werden nicht angenommen.
Mal überdenken ob die Pflegedienstleitung die richtige Wahl ist.
Eigentlich nichts großartiges
Teilweise Organisation und Planung, sehr kurzer Bewertungszeitraum. Allerdings war in meinem Zeitraum eine exponentielle Verbesserung zu sehen.
Nach Austritt keine Unterlagen auszustellen und kein Gehalt zu zahlen.
Die Unwahrheit die rum geht. Aussagen wie Gehalt nicht bekommen ist der größte Blödsinn. Ich finde das eine Frechheit.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell die grundgedanken der pflege verinnerlichen.
Ein besseres Auge für Mitarbeiter die motiviert sind,statt an Kollegen festzuhalten die nur Quertreiber sind.
Klare abgesteckte Arbeitsbereiche,jeder rührt irgendwo mit rum,das kann nicht gut gehen.
Konsequenzen für Mitarbeiter die entgegen der Anweisungen handeln.
Mehr Werbung machen. Komme gerne wieder wenn der berufliche Weg mir nicht gefällt
am Besten die Firma schliessen
Den Kurs weiter so halten und den Bereich der Pflege mit integrieren
Unterlagen und Gehalt nach Austritt aushändigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Lavita Pflege Rhein-Erft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Denke gut. Da auch ältere Kollegen im Team waren.
Im Großen und Ganzen schon gut, aber manchmal merkt man, wenn Kollegen schon länger in der Pflege sind, dass sie einen auch manchmal so behandeln. Damit hatte ich aber kein Problem. Waren trotzdem alle nett.
Ältere Kollegen werden meines Wissens und meiner Auffassung entlastet wenn sie Probleme in der Tour haben.
Nicht jeder Kollege kann körperlich alles und darauf wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lavita Pflege Rhein-Erft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tourenstrecken weise über hundert kilometer
Die Tourenplanung ist manchmal etwas chaotisch da kann es schonmal sein das man 200-300KM am Tag fährt, die Person die die Tourenplanung übernimmt ist aber offen für Verbesserungsvorschläge wenn man sie darauf anspricht.
Unnötige Touren die zum Teil 180km lang sind? Kann nicht umweltbewusst sein.
Durch schlechte Tourenplanung fährt man sich einen Wolf
Kann ich nichts zu sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildung werden finanziert für Helfer, für Fachkräfte konnte ich keine Aussage treffen, denke jedoch das auch diese gefördert werden.
Also ich habe mitbekommen, dass eine Kollegin da auch so eine Weiterbildung gemacht hat und die PDL das auch im Unternehmen gemacht hat.
Mitarbeitern wird LG1/LG2 bezahlt und gewährt, PDL Fortbildung usw. Es wird da viel drauf geachtet. Ich alles Bullshit.
Wird versprochen, aber man wird hingehalten und immer kommt etwas anderes dazwischen! Ausreden über ausreden.
Weiterbildung wird gezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lavita Pflege Rhein-Erft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lavita Pflege Rhein-Erft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lavita Pflege Rhein-Erft als eher modern.
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Lavita Pflege Rhein-Erft
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