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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe layer7 insgesamt als einen sehr guten Arbeitgeber erlebt. Besonders positiv sind die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer motiviert ist, Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit, sich in neue Themen einzuarbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten regelmäßig neue technische Herausforderungen. Man kann selbstständig arbeiten, eigene Ideen einbringen und früh Verantwortung übernehmen. Dadurch hat man die Möglichkeit, viel praktische Erfahrung zu sammeln und sein Wissen in unterschiedlichen Bereichen zu erweitern.
Das Team ist jung, ...
Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima, den starken Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang miteinander. Die Kommunikation ist offen und wertschätzend, und die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden fair und auf Augenhöhe. Zudem schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben, die guten Arbeitsbedingungen sowie die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Insgesamt bietet der Arbeitgeber ein sehr positives und motivierendes Arbeitsumfeld.
- Faires Bonussystem
- Geschäftswagen
Mir gefällt es, dass die Arbeit zwischen Büro und Kundenterminen abwechslungsreich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Wenig Mitarbeiter Wertschätzung
- Falsche versprechen
- Hinter dem rücken der eigenen Mitarbeiter wird schlecht über diese geredet
- Künstlicher Druck
- Wenn man ein Problem mit jemanden hat wird dieser Person ein schlechtes gewissen gemacht bis diese von sich aus geht anstatt drüber zu reden.
In besonders arbeitsintensiven Phasen könnten manche Abläufe und Zuständigkeiten noch klarer abgestimmt werden.
Verbesserungsvorschläge
Interne Informationen und Prioritäten könnten teilweise noch einheitlicher kommuniziert werden. Auch die weitere Standardisierung und Dokumentation von Prozessen wäre hilfreich.
Es ist empfehlenswert, bestimmte Mitarbeiter/Führungskräfte zu einer Schulung zum Thema "Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um" zu schicken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Layer7 ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden unterstützt und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gefördert.
Man hat die Möglichkeit in seinen gewünschten Bereichen weiterzubilden.
Übernahmechancen sind garantiert, bei Bestehen der Ausbildung.
Weiterbildungen in die verschiedensten Bereiche der IT-Welt werden bei layer7 gefördert. Hier darf man auch eigene Interessen ansprechen und wird nicht einfach in irgendeine Weiterbildung gesteckt.
Man wird als Mitarbeiter gefördert und darf sich frei entwickeln. Man bekommt die Möglichkeit schnell in neuen Themenbereichen zu wachsen.
Leistung wird honoriert. In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird investiert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Layer7 ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden sind an der Tagesordnung. In einigen Fällen werden auch morgens Anrufe getätigt, um Mitarbeiter zu einer Kundenbesprechung zu fahren, bevor deren Schicht überhaupt begonnen hat. Es gibt auch die umgekehrte Situation: Manchmal werden Termine kurz vor Feierabend vereinbart, die einen späten Heimweg mit sich bringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Layer7 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Layer7 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Layer7 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Layer7 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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