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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Probleme im privaten oder sämtliche Dinge die einen selbst betreffen kann man ansprechen und es wird dafür auch gern eine Lösung gesucht.
Zieht man um und braucht einen Transporter kann man den nach Absprache gern vom Unternehmen über das Wochenende mitnehmen.
Teambildende Maßnahmen 1-2 mal pro Jahr.
Lohnzahlung ist immer pünktlich sogar einige Tage vor Datum da.
Die Kantine ist immer frisch und lecker von der Köchin zubereitet, eine gute Seele hat diese Frau.
Gibt Raum zur Entfaltung und nutzt bzw. fördert individuelle Stärken
Für die Azubis im kaufmännischen Berich wird Englischnachhilfe angeboten sodass man da seine Kenntnisse verbessern und stabilisieren kann
Es gibt immer pünktlich Lohn.
Man wird an der langen Leine gehalten. Einem autonomen arbeiten steht nichts im Wege. Aufgaben jonglieren ist auch fast immer möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stundenlohn, teilweise umgang, Kommunikation.
Zu wenig Lohn
Teils unnötiger Stress durch stellenweise inkompetente Mitarbeiter
Einsatzbereitschaft wird nicht honoriert,
Sehr unterschiedliches Lohngefüge unter den Arbeitern (wird halt nach Gesicht gezahlt )
Verbesserungsvorschläge werden meistens abgelehnt und 2-3 Monate als eigene Idee umgesetzt
Ohne die Führungsphilosophie jetzt zu Kriterien, aber es fehlt an Führungspräsenz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die „untere Schicht“ hören um arbeits und ablaufprozesse zu beschleunigen oder zu verbessern, denn diese sind die Menschen die den ganzen Tag mit den Abläufen konfrontiert werden und können natürlich einwandfrei entscheiden welche Prozesse optimiert werden können. Doch leider läuft es so ab das jemand dafür eingestellt wird der dies tun soll.
Funktionieren tut es nicht.
Mehr Lohn zahlen...
Was soll man jemandem vorschlagen der doch nur seine Meinung gelten lässt!? Der Kritik als "nichts negatives " sieht, aber diejenigen, welche Kritik äußern mit Abmahnungen zum Schweigen bringt!? Hier wird nach Lust und Laune regiert und das dann mit " ich habe Hausrecht " begründet!
Produktion steht an oberster Stelle. Man nimmt sich nur am Rande Zeit für Optimierung. Verbesserungsprozesse lange mit sich 'rumschleppen nervt und macht den Prozess nicht besser. Gerade weil man alle paar Wochen vieles neu aufgreift.
auf den Boden der Tatsachen zurückkommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Lehmann - UMT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mal mehr mal weniger. Aber im großen und ganzen hat man ein Rückgrat
Wie beschrieben ist dieser wirklich sehr stark.
Der is super
Bis auf paar Ausnahmen einfach Top.
Gäbe es die Kommunikation und den Zusammenhalt unter den Kollegen nicht, würde es die Firma so nicht mehr geben! Viel zu oft wird in der unteren Schicht der Karren aus dem Mist gezogen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehmann - UMT ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider meist unterdurchschnittlich
Der Lohn ist schlecht, darüber muss man nicht schweigen, teilweise werden auch ältere Kollegen mit 13-14€ abgespeist.
20-25 Jahre Firmenzugehörigkeit
Könnte mehr sein
Eigentlich zu wenig für das Aufgabengebiet
Für das was ich alles mittlerweile an Verantwortung tragen, fehlt mir noch etwas auf der Abrechnung. Ich scheine aber schon ab der "oberen Grenzen" angekommen zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber nichts getan
Eine wirkliche Bewertung kann ich hier nicht geben.
Grundsätzlich werden die Azubis übernommen.
Sieht schlecht aus. Nur das nötigste
Weiterbildungsmassnahmen gibt es nicht! Die kosten ja Geld!!! Gerade noch die nötigsten Auffrischungen für die Schweisser werden absolviert! Wer die Karriereleiter hinauf möchte sollte hier nichts erwarten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lehmann - UMT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lehmann - UMT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lehmann - UMT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lehmann - UMT als eher modern.
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Lehmann - UMT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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