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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er bemüht sich, neue Aufträge zu gewinnen. Früher war der Chef sehr nahbar, und wir hatten das Gefühl, Teil einer Familie zu sein.
Alle nett und freundlich.
Ich persönlich kann mich nicht beklagen.
Das Zahltag pünktlich ankam.
Flache Hirarchie, Kollegiales Umfeld, Urlaub kann flexibel genommen werden.
Sie sind für alle gleich da. Man findet immer einen Ausweg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Frau hat man nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, Männer werden oft bevorzugt. Manchmal ist der Arbeitsdruck sehr hoch und der Stress groß. Oft wird von einem mehr verlangt, als realistisch oder überhaupt machbar ist.
- Die Ressource Mensch wird hier bis zum Ende ausgeschöpft, Work-Life-Balance gibt es hier nicht wirklich.
- Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten gibt es hier so gut wie keine und auf Nachfrage wird es einfach ignoriert.
- In den Abteilungen herrschen unterschiedliche Regeln, was zu einem Ungleichberechtigungsgefühl der Mitarbeiter führt z.B. eine Abteilung kann Freitags früher gehen als die andere obwohl die Relevanz die gleiche ist.
- Fachkräfte werden wenig gefördert, es wird eher in günstige Arbeitskräfte wie z.B. Leiharbeiter investiert.
- ...
Keine kominikation
siehe oben….
sag ich nicht sonst gibt es Haue
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen, abwechslungsreichere Arbeit, eine Klimaanlage und weniger Hektik.
Endlich mal ein bisschen mehr auf die Angestellten hören.
Viele Fehler und Reklamationen Würden sich vermeiden lassen.
Denen kann keiner mehr helfen….
Deutlich mehr für die Mitarbeiter machen und an den Benefits arbeiten, hier zählt mittlerweile der Faktor Geld deutlich mehr als die Gesundheit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Mehr deutschsprachige Angestellte anstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Leibold und Amann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist das einzigste gute im Unternehmen
Ältere Kollegen werden als erfahrene Mitarbeiter sehr wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibold und Amann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Gescheftleitung kommuniziert ganz schlecht. Wur wissen nicht wieso tun wir so wie wier tun sollten.
Schlechte bis gar keine Kommunikation zwischen den Schichten, bzw. Gruppenleitung und Angestellten.
Dadurch werden viele Fehler gemacht.
Aber auch zu viele Angestellte, die entweder gar kein Deutsch können, oder nur mangelhaft
Ist fürchterlich, nur der One-Man Show Kapo darf an den Zügeln ziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum möglichkeiten
In Bezug auf Weiterbildungsmaßnahmen, Förderung und Persönlichkeitsentwicklung ist ein gewisser Spielraum nach oben noch möglich.
Davon will die GL nichts hören.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leibold und Amann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leibold und Amann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leibold und Amann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leibold und Amann als eher modern.
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