Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEr bemüht sich, neue Aufträge zu gewinnen. Früher war der Chef sehr nahbar, und wir hatten das Gefühl, Teil einer Familie zu sein.
Alle nett und freundlich.
Ich persönlich kann mich nicht beklagen.
Das Zahltag pünktlich ankam.
Flache Hirarchie, Kollegiales Umfeld, Urlaub kann flexibel genommen werden.
Sie sind für alle gleich da. Man findet immer einen Ausweg
Als Frau hat man nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, Männer werden oft bevorzugt. Manchmal ist der Arbeitsdruck sehr hoch und der Stress groß. Oft wird von einem mehr verlangt, als realistisch oder überhaupt machbar ist.
Keine kominikation
- Die Ressource Mensch wird hier bis zum Ende ausgeschöpft, Work-Life-Balance gibt es hier nicht wirklich.
- Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten gibt es hier so gut wie keine und auf Nachfrage wird es einfach ignoriert.
- In den Abteilungen herrschen unterschiedliche Regeln, was zu einem Ungleichberechtigungsgefühl der Mitarbeiter führt z.B. eine Abteilung kann Freitags früher gehen als die andere obwohl die Relevanz die gleiche ist.
- Fachkräfte werden wenig gefördert, es wird eher in günstige Arbeitskräfte wie z.B. Leiharbeiter investiert.
- ...
siehe oben….
sag ich nicht sonst gibt es Haue
Endlich mal ein bisschen mehr auf die Angestellten hören.
Viele Fehler und Reklamationen Würden sich vermeiden lassen.
Bessere Arbeitsbedingungen, abwechslungsreichere Arbeit, eine Klimaanlage und weniger Hektik.
Denen kann keiner mehr helfen….
Deutlich mehr für die Mitarbeiter machen und an den Benefits arbeiten, hier zählt mittlerweile der Faktor Geld deutlich mehr als die Gesundheit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Mehr deutschsprachige Angestellte anstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Leibold und Amann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist das einzigste gute im Unternehmen
Ältere Kollegen werden als erfahrene Mitarbeiter sehr wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibold und Amann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Gescheftleitung kommuniziert ganz schlecht. Wur wissen nicht wieso tun wir so wie wier tun sollten.
Schlechte bis gar keine Kommunikation zwischen den Schichten, bzw. Gruppenleitung und Angestellten.
Dadurch werden viele Fehler gemacht.
Aber auch zu viele Angestellte, die entweder gar kein Deutsch können, oder nur mangelhaft
Ist fürchterlich, nur der One-Man Show Kapo darf an den Zügeln ziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum möglichkeiten
In Bezug auf Weiterbildungsmaßnahmen, Förderung und Persönlichkeitsentwicklung ist ein gewisser Spielraum nach oben noch möglich.
Davon will die GL nichts hören.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einsatz wertschätzen.
