Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGelegentlich sollte sie externe Experten konsultieren, um festzustellen, ob etwas richtig oder falsch ist, anstatt einfach eine Google-Suche durchzuführen.
Leider fällt mir hier nichts mehr ein, außer die Verpflegung. Es werden verschiedene Getränke und Obst vom Arbeitgeber gestellt.
- spannende & innovative Projekte
- flache Hierachien
Kostenloser Kaffee und Tee
Im Umgang mit ihren Angestellten zeigt sie entweder eine positive oder überhaupt keine angemessene Balance.
Das man mit Geschäftsführer keine Probleme besprechen kann, da einem das Wort im Mund umgedreht wird.
Alles andere!
- bei weiteren Wachstum und steigender Mitarbeiterzahl, sollte ggf. nach neuen Büroräumen gesucht werden
Fehler einsehen und daran arbeiten. Es sind nicht immer alle anderen Schuld.
Einfach mal auf andere hören und nicht immer alles besser wissen!
Zeigen Sie einfach Respekt gegenüber Ihren Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von lepros ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man arbeitet in einem netten und motivierten Team. Gemeinsame Betriebsausflüge oder gemeinsame Mittagessen gibt es regelmäßig.
- sehr guter Kollegenzusammenhalt
- es wird viel Wert auf regelmäßige Events gelegt
Zusammenhalt ist erstaunlicherweise sehr gut. Trotz der Seitenstiche der oberen Ebene.
Das junge und dynamische Team hilft sich gegenseitig wo sie nur können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lepros ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Stimmung der Geschäftsführerin variiert je nach Tageszeit. Morgens ist sie in der Regel eher schlecht, während sie abends normalerweise besser ist, besonders wenn der Tag nicht allzu viele Herausforderungen mit sich gebracht hat.
Meetings finden statt, allerdings werden hauptsächlich private Probleme/Ereignisse der Geschäftsführer diskutiert oder über Ex Mitarbeiter gelästert.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Mitarbeiter bekommen regelmäßig die Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen
Wird bur versprochen, aber nie gemacht.
