Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen LEYARD GERMANY?

LEYARD GERMANY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LEYARD GERMANY schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEYARD GERMANY als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von LEYARD GERMANY das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEYARD GERMANY wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEYARD GERMANY als eher modern.

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LEYARD
GERMANY
GmbH
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
100%100
Betriebliche Altersvorsorge
100%100
Homeoffice
67%67
Internetnutzung
67%67
Diensthandy
67%67
Parkplatz
67%67
Kantine
33%33
Rabatte
33%33
Betriebsarzt
33%33
Hund erlaubt
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Essenszulage
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

flexible Arbeitszeiten

Januar 2025Bewertung lesen

ja, da kann man lange überlegen und findet nichts.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gibt es nichts negatives

Februar 2025Bewertung lesen

kaum Feedback vom Vorgesetzten

Januar 2025Bewertung lesen

Vorgaben aus der Slowakei bzw. China sind nicht anfechtbar

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstruktur überdenken, Weiterbildungen anbieten

Januar 2025Bewertung lesen

nicht alle Entscheidungen in die Hände der Slowakei legen, denn auch wir hier in Deutschland verfügen über einen sehr guten Bildungsstand.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von LEYARD GERMANY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

in Deutschland sehr gut

Januar 2025Bewertung lesen

man kommt miteinander klar, nicht mehr und nicht weniger

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEYARD GERMANY ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

es werden keine Weiterbildungen angeboten

Januar 2025Bewertung lesen

gibt es nicht

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

LEYARD GERMANY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LEYARD GERMANY schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEYARD GERMANY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEYARD GERMANY als eher modern.