Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Kollegenzusammenhalt, offene Kultur, gute Work-Life-Balance, interessante Aufgaben, stabiles Umfeld
Das kontinuierliche Bestreben besser werden zu wollen.
Fairness - Transparenz - Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gute IT-Ausstattung, Möglichkeit für Weiterbildungen.
Immer ein offenes Ohr, freundliches Miteinander, gute Strukturen, tolles Gebäude,...
Please see above
Zu wenig Entscheidungsfreiheit in den Fachabteilungen.
zu wenig Homeoffice Möglichkeiten, Betriebliche Altersvorsorge
Diskriminierung, Ungleichbehandlung, unfähige Führungskräfte.
Fehlende Kommunikation. Festgehaltene Werte und Prinzipien des Unternehmens werden nicht eingehalten. Für junge Nachwuchskräfte wenig Chancen auf Führung. Keine echte Fehlerkultur und keine Kritikfähigkeit. Verbesserungsvorschläge werden nur akzeptiert, wenn dadurch keine persönlichen Befindlichkeiten verletzt werden.
Möglicherweise würde das Unternehmen von kürzeren Entscheidungswegen profitieren.
Home Office Regelung an tatsächliche Umsetzung anpassen
mehr digitalisieren, modernere Prozesse und Systeme einführen, agiler werden
Das ganze Unternehmen muss "verjüngt" werden, von den Kollegen U35, die gehen, hört man immer wieder, dass der Kontakt zu gleichaltrigen nicht ausreichend ist. Außerdem ist das Thema Homeoffice im Moment im Unternehmen an erster Stelle, da seit dem 30.06.21 alle wieder mindestens 3 Tage nach Pullach fahren müssen und da das Verständnis fehlt. Die ganze Pandemie über konnte problemlos 5 Tage von daheim gearbeitet werden, diese Möglichkeit wieder zu nehmen ist nicht zu erklären. Daher wäre es schön, wenn ...
Endlich WIRKLICH(!) offen sein für neues, mehr Flexibilität, gegen Diskriminierung vorgehen und endlich für Diversität einsetzen! Führungskräften endlich mal Dampf machen!
Der am besten bewertete Faktor von LHI Leasing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unternehmenszugehörigkeiten von mehr als zwanzig Jahren sind keine Seltenheit.
Ältere Kollegen und auch ehemalige werden hier am besten behandelt.
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch, daher ist hier eher der Umgang mit den jüngeren Kollegen zu erwähnen. In der Altersklasse gibt es leider häufigen Wechsel, daher wäre es wünschenswert auf deren Bedürfnisse besser einzugehen. Stichwort ist auch hier wieder das Thema Homeoffice, welches mit 2 Tagen einfach zu wenig ist.
Die Firma hat ein hohes Durchsschnittsalter. Die älteren Kollegen haben schon lange Standzeiten und meist ein gutes Netzwerk.
Älteren Kollegen wird mit Respekt und Wertschätzung begegnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHI Leasing ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden regelmäßig meetings abgehalten aber es wird kaum etwas produktives erarbeitet. Die Firma hält an altem fest
I was an international hire and although I spoke German, having studied it at uni, I never felt like I fitted in.
once a year there is an information event for employees. this shows how unimportant the employee is.
Kommunikation ist prinzipiell gut, wobei das Intranet & co. super altbacken und langweilig gestaltet sind. Hier gibt es Verbesserungspotential!
Ist in Ordnung. Teilweise aber zu viel auf einmal und nicht wirklich runtergebrochen. Mann müsste sich viel Zeit nehmen um durch alle Informationen durchzuarbeiten um wirklich die relevanten Dinge zu finden. Hat man halt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Es steht ein großes Angebot an Weiterbildungen und auch internen Schulungen zur Verfügung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben, Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt
Es gibt super viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt ein vielfältiges Angebot von der Personalabteilung und den Fachbereichen. Darüber hinaus kann jeder MA sich persönliche Weiterbildungen aussuchen.
Einziger Pluspunkt: Weiterbildungen werden meist bezahlt - man muss jedoch selbst aktiv werden, Förderung durch Führungskräfte gibt es kaum.
Mitarbeiter werden laufend geschult.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
