Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Kollegenzusammenhalt, offene Kultur, gute Work-Life-Balance, interessante Aufgaben, stabiles Umfeld
Das kontinuierliche Bestreben besser werden zu wollen.
Offene Türen, Unterstützung wird immer gegeben, Freiraum der Mitarbeiter, Veränderungsvorschläge werden angenommen. Die Unternehmenskultur stimmt.
Immer ein offenes Ohr, freundliches Miteinander, gute Strukturen, tolles Gebäude,...
Guten Kantine, Weiterbildung möglich, gute Büros, schickes Gebäude.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Please see above
Zu wenig Entscheidungsfreiheit in den Fachabteilungen.
Neue Mitarbeiter bekommen ein gutes Programm zu Einarbeitung und Einführung. Danach aber andere Behandlung als langjährige Mitarbeiter. Zeigt sich auch, dass viele Neue nicht lange bleiben. Versprochene Punkte zb aus Vorstellungsgespräch nicht umgesetzt, sondern rausgezögert.
zu wenig Homeoffice Möglichkeiten, Betriebliche Altersvorsorge
Diskriminierung, Ungleichbehandlung, unfähige Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Möglicherweise würde das Unternehmen von kürzeren Entscheidungswegen profitieren.
Home Office Regelung an tatsächliche Umsetzung anpassen
mehr digitalisieren, modernere Prozesse und Systeme einführen, agiler werden
Das ganze Unternehmen muss "verjüngt" werden, von den Kollegen U35, die gehen, hört man immer wieder, dass der Kontakt zu gleichaltrigen nicht ausreichend ist. Außerdem ist das Thema Homeoffice im Moment im Unternehmen an erster Stelle, da seit dem 30.06.21 alle wieder mindestens 3 Tage nach Pullach fahren müssen und da das Verständnis fehlt. Die ganze Pandemie über konnte problemlos 5 Tage von daheim gearbeitet werden, diese Möglichkeit wieder zu nehmen ist nicht zu erklären. Daher wäre es schön, wenn ...
Endlich WIRKLICH(!) offen sein für neues, mehr Flexibilität, gegen Diskriminierung vorgehen und endlich für Diversität einsetzen! Führungskräften endlich mal Dampf machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von LHI Leasing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unternehmenszugehörigkeiten von mehr als zwanzig Jahren sind keine Seltenheit.
Ältere Kollegen und auch ehemalige werden hier am besten behandelt.
Die Firma hat ein hohes Durchsschnittsalter. Die älteren Kollegen haben schon lange Standzeiten und meist ein gutes Netzwerk.
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch, daher ist hier eher der Umgang mit den jüngeren Kollegen zu erwähnen. In der Altersklasse gibt es leider häufigen Wechsel, daher wäre es wünschenswert auf deren Bedürfnisse besser einzugehen. Stichwort ist auch hier wieder das Thema Homeoffice, welches mit 2 Tagen einfach zu wenig ist.
Teilweise zu gut. Ältere Kollegen geben kaum Platz an Jüngere ab.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHI Leasing ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden regelmäßig meetings abgehalten aber es wird kaum etwas produktives erarbeitet. Die Firma hält an altem fest
I was an international hire and although I spoke German, having studied it at uni, I never felt like I fitted in.
once a year there is an information event for employees. this shows how unimportant the employee is.
Ist in Ordnung. Teilweise aber zu viel auf einmal und nicht wirklich runtergebrochen. Mann müsste sich viel Zeit nehmen um durch alle Informationen durchzuarbeiten um wirklich die relevanten Dinge zu finden. Hat man halt nicht.
Kommunikation ist prinzipiell gut, wobei das Intranet & co. super altbacken und langweilig gestaltet sind. Hier gibt es Verbesserungspotential!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Es steht ein großes Angebot an Weiterbildungen und auch internen Schulungen zur Verfügung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben, Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt
Es gibt super viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt ein vielfältiges Angebot von der Personalabteilung und den Fachbereichen. Darüber hinaus kann jeder MA sich persönliche Weiterbildungen aussuchen.
Viele Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung, z.B. Softskill-Kurse (Kommunikation, Verhandlung, Sprachen) oder auch fachliche Weiterbildungen, z.B. an IREBS werden gefördert.
Einziger Pluspunkt: Weiterbildungen werden meist bezahlt - man muss jedoch selbst aktiv werden, Förderung durch Führungskräfte gibt es kaum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LHI Leasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet LHI Leasing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LHI Leasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LHI Leasing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LHI Leasing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LHI Leasing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung