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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht.
+ Angenehmes Arbeitsumfeld.
+ Möglichkeit seine Thesis mit dem Unternehmen zu schreiben.
Nette Kollegen, spannende Aufgaben, sauberes & modernes Büro, gute IT-Austattung, Teamevents, Bier-Freitag ab 16 Uhr. Guter Zusammenhalt in der Belegschaft. Weiterbildung möglich, Laptops dürfen privat benutzt werden
Soziales Verhalten ansonsten gegenüber Mitarbeitern gut. Mit Problemen kann man sich an die GF wenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Framing der Geschäftsführung bei Mitarbeitergesprächen ist fraglich, es wird versucht ein schlechtes Gewissen zu machen und Tatsachen werden auf eine merkwürdige Art & Weise verdreht, wenn es in die Argumentation passt. Zusagen auch schriftlich weitergeben! Den Nachwuchs (Azubis) von Anfang an besser betreuen und mehr Kapazitäten dafür schaffen. Alternativ keine Azubis einstellen.
Versprechen werden ständig nicht eingehalten. Am besten schriftlich geben lassen. Wenn man was sagt, dann wird die Kritik nicht angenommen und damit gearbeitet, sondern nur rechtfertigt. Schlechte Stimmung, hohe Fluktuation. Mehr ins Personal investieren, also mehr Gehalt, mehr Urlaub, mehr Benefits, mehr Wertschätzung. Mitarbeiter werden verschieden behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ausbauen, um schneller eine Antwort oder Reaktion zu Themen erhalten.
Kommunikation verbessern. Feedback der gesamten Belegschaft ernster nehmen, damit allgemein eine größere Wertschätzung herrscht. Versprechungen oder Aussagen, welche getroffen wurden, auch einhalten UND schriftlich festhalten. Mitarbeitergespräche zwei Mal im Jahr anstatt ein Mal führen. Besonders hier sollte der Arbeitgeber an den Termin erinnern und nicht umgekehrt!
Personal endlich ehrlich und fair behandeln. Nicht dem einen dies erzählen dem andern das. Beratungsresistenz ablegen. Endlich Versprechen einhalten. Mitarbeiter wertschätzen. Erfahrenen Personalier einstellen. Mitarbeiter fördern statt nur fordern. Mitarbeiter gleich behandeln und nicht immer verschieden bevorzugen.
Abmachungen mit der Geschäftsführungen werden teils oder gar nicht eingehalten. Man sollte sich bei diesem Unternehmen immer alles schriftlich geben lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Stark gemischte Gefühle. Auf der einen Seite durchaus möglich und gewünscht, auf der anderen Seite werden bei der Beschaffung von Online-Kursen, welche im Vergleich zu Schulungen ein Schnapper sind, unnötige Beanstandungen gemacht. Einem Mitarbeiter vorzuhalten, er würde (zu) viele Bildungsangebote nutzen, da das Management die Aufgabe der Aufgabenbeschaffung nicht richtig erledigt hatte und dadurch ein Leerlauf entsteht ist jedoch ein absolute No Go!
Es besteht die Möglichkeit seine Thesis mit dem Unternehmen zu schreiben.
Schulungen gibt es. Ob man dann auch das einsetzt was man in der Schulung hatte steht in den Sternen. Einige werden dann gefördert und andere verkümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lifestyle Webconsulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lifestyle Webconsulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lifestyle Webconsulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lifestyle Webconsulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kritische Fehler tolerieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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