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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung+ Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht.
+ Angenehmes Arbeitsumfeld.
+ Möglichkeit seine Thesis mit dem Unternehmen zu schreiben.
Nette Kollegen, spannende Aufgaben, sauberes & modernes Büro, gute IT-Austattung, Teamevents, Bier-Freitag ab 16 Uhr. Guter Zusammenhalt in der Belegschaft. Weiterbildung möglich, Laptops dürfen privat benutzt werden
Soziales Verhalten ansonsten gegenüber Mitarbeitern gut. Mit Problemen kann man sich an die GF wenden.
daß ich gefordert und gefördert werde und die sozialen Aspekte stimmen. Weiterhin steht Lifestyle nicht still, sondern entwickelt sich immer weiter.
Framing der Geschäftsführung bei Mitarbeitergesprächen ist fraglich, es wird versucht ein schlechtes Gewissen zu machen und Tatsachen werden auf eine merkwürdige Art & Weise verdreht, wenn es in die Argumentation passt. Zusagen auch schriftlich weitergeben! Den Nachwuchs (Azubis) von Anfang an besser betreuen und mehr Kapazitäten dafür schaffen. Alternativ keine Azubis einstellen.
Versprechen werden ständig nicht eingehalten. Am besten schriftlich geben lassen. Wenn man was sagt, dann wird die Kritik nicht angenommen und damit gearbeitet, sondern nur rechtfertigt. Schlechte Stimmung, hohe Fluktuation. Mehr ins Personal investieren, also mehr Gehalt, mehr Urlaub, mehr Benefits, mehr Wertschätzung. Mitarbeiter werden verschieden behandelt.
Sehr weniges, wenn dann nur individuelles.
Kommunikation verbessern. Feedback der gesamten Belegschaft ernster nehmen, damit allgemein eine größere Wertschätzung herrscht. Versprechungen oder Aussagen, welche getroffen wurden, auch einhalten UND schriftlich festhalten. Mitarbeitergespräche zwei Mal im Jahr anstatt ein Mal führen. Besonders hier sollte der Arbeitgeber an den Termin erinnern und nicht umgekehrt!
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ausbauen, um schneller eine Antwort oder Reaktion zu Themen erhalten.
Personal endlich ehrlich und fair behandeln. Nicht dem einen dies erzählen dem andern das. Beratungsresistenz ablegen. Endlich Versprechen einhalten. Mitarbeiter wertschätzen. Erfahrenen Personalier einstellen. Mitarbeiter fördern statt nur fordern. Mitarbeiter gleich behandeln und nicht immer verschieden bevorzugen.
Abmachungen mit der Geschäftsführungen werden teils oder gar nicht eingehalten. Man sollte sich bei diesem Unternehmen immer alles schriftlich geben lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Lifestyle Webconsulting ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleitzeit mit Kernzeiten wurde angeboten. Es konnte jederzeit aufgrund wichtiger Termine die Arbeitszeit geschoben werden. Homeoffice war möglich, jedoch ungern gesehen und nur in Ausnahmefällen in Ordnung. Wenn eine Branche die Möglichkeit für HO hat, dann die IT!
Vertrauensarbeitszeit, spontaner Urlaub auch möglich, HomeOffice in Absprache, mal früher gehen lässt sich problemlos ausgleichen und wird nicht angemeckert
Arbeitszeiten bewegen sich in normalem Rahmen. Falls doch Überstunden anfallen werden diese entlohnt...
Flexible Arbeitszeiten, kaum Überstunden. Und wenn doch mal, dann macht man sie gerne! Urlaub in Absprache kein Problem, in Notfällen auch sehr kurzfristig möglich. Familie ist immer gerne gesehen und absolutes Verständnis vorhanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lifestyle Webconsulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stark gemischte Gefühle. Auf der einen Seite durchaus möglich und gewünscht, auf der anderen Seite werden bei der Beschaffung von Online-Kursen, welche im Vergleich zu Schulungen ein Schnapper sind, unnötige Beanstandungen gemacht. Einem Mitarbeiter vorzuhalten, er würde (zu) viele Bildungsangebote nutzen, da das Management die Aufgabe der Aufgabenbeschaffung nicht richtig erledigt hatte und dadurch ein Leerlauf entsteht ist jedoch ein absolute No Go!
Schulungen gibt es. Ob man dann auch das einsetzt was man in der Schulung hatte steht in den Sternen. Einige werden dann gefördert und andere verkümmern.
Es wird immer nach neuen Technologien und wegen geforscht, der Markt beobachtet und auch gefördert. Intern könnten es mehr Schulungen etc sein. Eigeninitiative wird gefördert und honoriert.
