Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenMenschlichkeit und Professionalität
Teamleben, Work-Life Balance, gutes Tun
Das du in einer anderen Stadt bist.
Arbeitsatmosphäre
Das man die möglichkeit hat auch in Östereich zu arbeiten
Du musst deine eigene Kündigung schreiben wenn die dich raushaben wollen, obwohl dir der Job gefällt.
Sie reden dir ein selbst zu kündigen.
Umgang zu Mitarbeiter.
Wir sind noch zu wenige, wir brauchen mehr! :-D
Manchmal sollte mehr auf die Menschlichkeit geachtet werden.
Das es nur 2 coaches gibt die ihren job ernst nehmen
Gelegentlich funktioniert das Equipment nicht.
Löhne Pünktlich und vollständig auszahlen.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Das Unternehmen sollte sich die frage stellen sollen wir eine person weiterhin hier arbeiten lassen obwohl durch die person viele arbeitnehmer traumatische erlebnise hatten
Mal die ganze Chefetage feuern
Ich checke nicht wie hier so viele gute Bewertungen abgegeben wurden. Der Job ist wirklich das letzte. Absolute Doppelmoral: Man hilft Menschen, aber geht mit den Menschen die für einen super schlecht um
Kommunikation zwischen Leitender Kraft und Mitarbeiter verbessern
Unterkunftswechsel evtl nicht auf den einzigen freien Tag der Woche legen
Der am besten bewertete Faktor von little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist sehr familiär.
Mehr als ein Team!
Hier sind wir ein TEAM egal ob Coach/in, Teamleitern/in oder Promoter/in. Wir halten zusammen und sind für einander da! Noch nie so etwas erlebt.
Deine arbeitskollegen werden nach 1 woche der einzige grund sein warum du noch bleiben willst meiner meinug nach
Meine besten Freunde habe ich mittlerweile hier kennengelernt, weshalb ich Little Talks mehr als dankbar bin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
So gut wie gar nicht vorhanden. Arbeitsstrecken teilweise 1,5h fahrt dazu noch unbezahlt. 7h steht auf dem Vertrag bist aber immer 10-11h unterwegs. Selbstverständlichkeit steht an oberster Stelle.
Soweit es eine 6 Tage Woche in Verbindung mit geteilter Unterkunft zulässt gut. Man hat selten Ruhe da man sich meist Zimmer teilt. Jedoch ist der Mensch ein gewohnheitstier und wenn man ruhe will sagt man des und dann wird sich auch dran gehalten
Mann wird bis ans äußerste angetrieben verträge abzuschließen der wert den die organisation eigendlich haben sollte geht dadurch verloren meiner meinung nach
Gibt nix außer den Job. 6 Tage Arbeit, am "freien Tag" zieht man um in die nächste Stadt. Die Tatsache dass nach drei Wochen Arbeit eine Woche unbezahlt freinehmen die norm ist, spricht für sich selbst
Super schwierig! Man muss sich drauf einstellen in der Zeit wo man da ist hauptsächlich zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht wirklich. Es wird einem viel erzählt, am Ende liegt es daran das sich zu wenig Leute den Job langfristig machen wollen. Kannst zwar aufsteigen aber es wird sich am Gehalt nicht wirklich was tun. Außer das du dann unbefristeten bekommst
Du musst natürlich starken Willen zeigen! Es gibt aber viele Teilbereiche in die man mal Reinschnuppern kann.
Wer Leistung bringt, der wird auch vorankommen!
Wenn man ein stellenwert bei Menschen mit höheren positionen hat klettert jeder schnell nach oben oder wenn man ins beuteschema passt
Gute Schulungen und Seminare zum Ausbau eigener Fähigkeiten. Außerdem sehr gut Aufstiegsmöglichkeiten die nicht schwer zu erreichen sind
