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little talks Fundraising GmbH, Zweigniederlassung Deutschland als Arbeitgeber
little
talks
Fundraising
GmbH,
Zweigniederlassung
Deutschland
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Job macht Spaß und man kann recht schnell viel erreichen.
Teamleben, Work-Life Balance, gutes Tun
Menschlichkeit und Professionalität
Das du in einer anderen Stadt bist.
Respektvoller Umgang mit jedem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Du musst deine eigene Kündigung schreiben wenn die dich raushaben wollen, obwohl dir der Job gefällt.
Sie reden dir ein selbst zu kündigen.
Umgang zu Mitarbeiter.
Wir sind noch zu wenige, wir brauchen mehr! :-D
Manchmal sollte mehr auf die Menschlichkeit geachtet werden.
Das es nur 2 coaches gibt die ihren job ernst nehmen
Gelegentlich funktioniert das Equipment nicht.
Verbesserungsvorschläge
Etwas finetuning bei der Kommunikation. Ansonsten schon recht gut.
Löhne Pünktlich und vollständig auszahlen.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Das Unternehmen sollte sich die frage stellen sollen wir eine person weiterhin hier arbeiten lassen obwohl durch die person viele arbeitnehmer traumatische erlebnise hatten
Mal die ganze Chefetage feuern
Ich checke nicht wie hier so viele gute Bewertungen abgegeben wurden. Der Job ist wirklich das letzte. Absolute Doppelmoral: Man hilft Menschen, aber geht mit den Menschen die für einen super schlecht um
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr als ein Team!
Hier sind wir ein TEAM egal ob Coach/in, Teamleitern/in oder Promoter/in. Wir halten zusammen und sind für einander da! Noch nie so etwas erlebt.
Deine arbeitskollegen werden nach 1 woche der einzige grund sein warum du noch bleiben willst meiner meinug nach
Es ist sehr familiär.
Jo sonst hält man's ja auch nicht aus 6 Tage die Woche 20000 Schritte zu machen und sich den Mund fusselig zu reden
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird jeder gleich behandelt, egal ob jung oder alt. Genau da liegt aber auch ein bisschen das Problem. Ältere Menschen haben sicherlich andere Vorkenntnisse als jüngere, benötigen dafür allerdings dann vielleicht bei anderen Dingen Hilfe, wo jüngere keine Schwierigkeiten haben.
Es gibt zur Zeit keine älteren Kolleg*innen. Sobald sich jedoch jemand bewirbt, werden da keine Unterschiede gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann recht schnell aufsteigen.
Nicht wirklich. Es wird einem viel erzählt, am Ende liegt es daran das sich zu wenig Leute den Job langfristig machen wollen. Kannst zwar aufsteigen aber es wird sich am Gehalt nicht wirklich was tun. Außer das du dann unbefristeten bekommst
Wer Leistung bringt, der wird auch vorankommen!
Du musst natürlich starken Willen zeigen! Es gibt aber viele Teilbereiche in die man mal Reinschnuppern kann.
Wenn man ein stellenwert bei Menschen mit höheren positionen hat klettert jeder schnell nach oben oder wenn man ins beuteschema passt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland als eher modern.
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little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting