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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Individuelle, familienfreundliches entgegenkommen
Auf Augenhöhe mit der Führungsebene , Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt auch wenn man nicht der selben Meinung ist wird es per Abstimmung durch Mitarbeiter entschieden.
Bereitstellung an Schulmaterial z.B IPad
Ausbildungsvergütung
Azubi Events
Gute Arbeitsatmosphäre
Das immer betont wird, was wir als Team geleistet haben. Jeder trägt mit seinen Fähigkeiten und Aufgaben dazu bei, das wir ein Ziel erreichen, das für keinen von uns, alleine greifbar wäre.
Menschlichkeit, Kollegen, die Arbeitsqualität, die Geschäftsführung, das Soziale Arrangement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
Ellenbogengesellschaft wird ungehindert laufen gelassen
Angestaubte Möbel
Keine Flexiblen Arbeitszeiten
Gibt es nichts ... wenn jemand was anderes sagt ... hat man noch nicht woanders gearbeitet
Keine Home Office Möglichkeiten, keine Kinderbetreuung
Homeoffice fehlt, keine Flexibilität in den Arbeitszeiten, Urlaunstageregelung muss überdacht werden
Verbesserungsvorschläge
Weniger Featurecreep, weniger hierarchische Strukturen
Man könnte durch die Zuwachsrate über einen Betrieblichen Kindergarten nachdenken.
Es gab mal ein "jeder soll alles können" als Vorgabe im Support. Die Vorgabe zielte darauf ab, das wenn jemand einen Fall hat zu dem ihm das Wissen fehlt, er beim Wissenden bei der Bearbeitung des Falls dabei ist, damit das Wissen während der Bearbeitung weitergegeben werden kann.
Vorschlag: Für dieses Vorgehen mehr Zeit einplanen, da es bei zu hohem Arbeitsaufkommen oft nicht genutzt wird, und somit die Weitergabe von Wissen nur in Richtung Kunde und nicht mehr in Richtung ...
Es gibt nichts zu verbessern. Ich kenne andere Betriebe und dieser macht vieles richtig.
Urlaubstage könnten mehr sein.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Loco-Soft Vertriebs ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Arbeitskollegen, einem wird immer weiter geholfen. Man arbeitet als ein Team.
Mehr als Sie erwarten... mehr Spaß... mehr Zusammenhalt... mehr loco eben. :-)
Jeder hilft Jeden. Die Geschäftsführung ist vorbildlich. Es wird auch an die Angestellten gedacht.
Tolles Team, tolle Vorgesetzte, Wir-Gefühl
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jedes Unternehmen braucht Menschen die Verantwortung übernehmen wollen, so auch hier. Ob die Weiterbildung der aktuell Verantwortlichen durch das Unternehmen, oder durch die Mitarbeiter selbst ermöglicht wurden ist mir nicht bekannt. Ich selber bekomme in den jährlichen Mitarbeiter Gesprächen immer wieder externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Und es würde sich sicher auch mehr Verantwortung finden lassen, wenn ich daran interessiert wäre.
Wir haben auch Mitarbeiter die quer gewechselt sind, also vom Support zum Coden, finanziell sicher auch eine Aufstiegsmöglichkeit.
Wünschenswert wäre mehr ...
Es gibt hier leider nicht viele Möglichkeiten, um aufzusteigen.
Man kann sich weiterbilden und der Betrieb gibt die Möglichkeit sich zu steigern. Der Betrieb fördert die Mitarbeiter. Das fängt schon mit der Ausbildung an.
Weiterbildung ja, aber keine wirklichen Aufstiegschancen, da eine sehr flache Hierarchie herrscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Loco-Soft Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Loco-Soft Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Loco-Soft Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Loco-Soft Vertriebs als eher modern.
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