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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige Teamevents und Gestaltung aktive Mittagspause. Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Zusammengefasst: wer sich engagiert, bekommt viel Wertschätzung und Optionen!
Übernachtungen und Ausflüge etc. wurden vom Arbeitgeber bezahlt (Trinkgeld für das Wasser sollten wir wiederum aus eigener Tasche zahlen...)
Den Arbeitsort in der Speicherstadt.
kann leider nichts finden
Gleitzeitarbeit und Homeoffice Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten.
Die Teamevents. Keiner aus dem Team traut sich zu sagen, wie unzufrieden sie damit sind.
Sehr viel, wirklich nicht zu empfehlen. Macht einen psychisch kaputt wenn man sich nicht distanzieren kann.
Siehe die Ausführungen oben
Leider basiert alles auf Beziehungsebene und nicht rein Sachlich auf Geschäftsebene.Grenzen werden nicht gewahrt .
Verbesserungsvorschläge
Neue Teamleitung ist dringend nötig. Ehrlichkeit bei den Bewerbungsgesprächen. Mehr für die Mitarbeiter tun und nicht nur für die lieben Ärzte.
Mehr Ehrlichkeit, Vertrauen, Kritikfähigkeit, Offenheit und eine bessere Bezahlung wären gut.
Auf Accordarbeiten und Zeitdruck hinweisen und keine leeren emotionalen Versprechungen tätigen
J und St. sofort entlassen, geh überhaupt nicht sowas
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von LOCUMWORK ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit sorgt für Flexibilität.
Gute Mischung aus Anwesenheit im Büro und HO
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOCUMWORK ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut für die Tonne. Noch nie so unqualifizierte Teamleitung gesehen. Denkt jeden durchschauen zu können, ist aber vollkommen planlos. Einschleimen und hinterhältig sein gehört hier zu den Top Qualifikationen. Kritikfähigkeit = Null. Lügen und falsche Versprechungen, Hinhalten, nie dem Team den Rücken stärken. Sich auf Betriebsausflügen absolut die Kante geben geht aber super. Wenn man sich mal traut seine Meinung zu sagen kann es auch richtig in Mobbing ausarten .
Unreflektiert, sehr impulsiv, reden öffentlich schlecht über Mitarbeiter, eigene Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt, keine Führunhsqualitäten.
Druck, Druck, Druck
Ehrlichkeit wird mit Mobbing beantwortet.
Auf Betriebsfeiern und Ausflügen scheint es darum zu gehen, dass man möglichst schnell betrunken wird. Peinlich.
J und St sind absolute Fehlbesetzungen. Werden in keiner Weiser Weise ihrer Rolle gerecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten, wie man noch besser rekrutieren kann. Wirklichen Aufstieg gibt es nicht, wenn man nicht vom inneren Zirkel gemocht wird. Dann wird die Karriereleiter zum Schleudersitz...aber es gibt ja noch andere Arbeitgeber.
Jeder bekommt bei gutem Einsatz auch Optionen auf Weiterentwicklung
Wenn man den Vorgesetzten zu Füßen liegt kann man wohl ganz schnell von Junior zu Senior aufsteigen, ansonsten kann man den Junior Titel leider erst nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit verlieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOCUMWORK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet LOCUMWORK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOCUMWORK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOCUMWORK als eher traditionell.
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