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Loewe-Industrieofenbau 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • CoachingCoaching
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das es für jede Angelegenheit einen Ansprechspartner gibt.
Bewertung lesen
Zusammenhalt..,Spontanität bei Projekten ,
Bewertung lesen
Zusammenhalt im Team
Das lockere familiäre Miteinander.
Bewertung lesen
Familie Zugehörigkeit
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht nicht, vielleicht auch positiv das jedem eine Chance gegeben wird. Allerdings halt super unangenehme manche neuen MA die eingestellt werden und einfach keine Lust haben zu arbeiten. Es ist halt einfach super anstrengend Leuten was zu zeigen und erklären die es einfach nicht wollen.
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Wenig Kommunikation
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Meinung der MA anhören.
Vorschläge und Ideen versuchen umzusetzen.
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Tarifentlöhnung bei gerechter Qualifikation
Bewertung lesen
Anständige Gehälter / Zulagen zahlen!
Vielleicht etwas mehr Aktivitäten anbieten, wie ein kleines Fussballsoccerhallen-Team, das man die Halle 1x im Monat mal zusammen benutzen kann. Ein Dartteam das außerhalb der Arbeit im Privaten das „Team“ auch gestärkt wird.
Bewertung lesen
Mehr Kommunikation
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Loewe-Industrieofenbau ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ja zu 100%. Zeig etwas dann bekommst du etwas.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Da hat man klar super gute Karten ! Hier kann man sich in verschiedenen Bereichen weiterbilden und Karriere machen.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Loewe-Industrieofenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Loewe-Industrieofenbau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Loewe-Industrieofenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Loewe-Industrieofenbau als eher traditionell.

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Loewe-Industrieofenbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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