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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man wird nicht gehetzt. Kein Vergleich zu vorher.
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Feste Touren, ordentlicher Umgangston, jährliche Lohnanpassungen, Weihnachtsfeier
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Plötzliche Tourenänderungen- die gleichen werden bei Touren immer bevorzugt.
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nicht viel.
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Fuhrpark teilweise alt. Touren werden durcheinander geworfen. Disponenten sollten zurückrufen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer dieselben bevorzugen- ein bisschen Rücksicht ist gut aber manche sind Prinzessin auf der Erbse.
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Urlaubsgeld einführen, mehr neue lkw
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Sprecht mehr mit den Leuten. Tourenplanung kann mit den Leuten noch verbessert werden. So wisst ihr, was möglich ist und was nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Logermann Entsorgungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Man hat nicht mit allen zutun aber in seiner Gruppe gut- Späße werden gemacht
5
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Man hilft sich
5
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Unter dem Fahrpersonal top.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logermann Entsorgungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Könnte mehr sein- aber wo nicht? Es gibt aber jährliche Anpassungen. Dies bin ich von früher nicht gewöhnt.
3
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i.O. aber geht deutlich mehr.
3
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könnte mehr
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Modulschulungen
3
Bewertung lesen
Modulschulungen werden übernommen
4
Bewertung lesen
Als Fahrer nicht die Norm.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Logermann Entsorgungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Logermann Entsorgungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Logermann Entsorgungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Logermann Entsorgungsgesellschaft als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Logermann Entsorgungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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