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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Kritik der letzten beiden Jahre wurde angenommen. Viele Veränderungen wurden mit externer Unterstützung angeschoben.
Auch wenn es ein steiniger Weg ist, wir sind alle auf dem gleichen Weg und spüren eine positive Veränderung.
Das alle so offen und ehrlich sind
- Impfung durch einen Betriebsarzt
- Arbeitsplatzausstattung
- Arbeitszeit gleitend
- Weihnachtsfeier etc.
Jährliche Grippeimpfung durch den Betriebsarzt
Impfung, Arbeitszeiten.
Es dauert immer alles lange bis Veränderungen zu spüren sind.
anachronistische Unternehmensführung. Die Ignoranz gegenüber anderen Meinungen besonders wenn diese fachlich fundiert sind. Die Art und Weise wie auf Kritik reagiert wird. Mangelnde Fähigkeit zur Selbstreflexion.
Aktuell wurden einige Mitarbeiter gekündigt. Bei vielen wurde anscheinend die Sozialauswahl nicht eingehalten.
Das weiß man garnicht was man sagen soll. Einfach sprachlos.
Vieles hängt davon ab, ob die Nase passt oder nicht und von der Laune. Kritik wird übel genommen. Zu wenig Enthusiasmus für kleinste Nettigkeiten auch. Man ist schnell sehr beleidigt, sieht aber keine Schuld bei sich selbst.
Bleibt auf dem eingeschlagenen Weg. Eure "Leute" machen das schon gut.
Geht endlich mit ins 21. Jahrhundert. Ein Betriebsrat wäre bei der Grösse des Unternehmens notwendig und sinnvoll; auch für den Arbeitgeber. Nehmt die Belegschaft mit ins Boot und rudert nicht in entgegen gesetzte Richtungen. Eine Unternehmensberatung wäre ebenso angebracht, um verknöcherte Strukturen aufzubrechen wie auch einen objektiven Blick von Aussen zu gewährleisten und ganz dringend sollte sich die Unternehmensleitung mal mit der Frage von HR beschäftigen; hier liegt einiges im Argen.
Betriebsrat muss her. Seminare für Mitarbeiterführung sollten Pflicht sein. Unternehmensberatung mit viel Erfahrung bei Familienunternehmen.
Eine Unternehmensberatung wäre dingend notwendig. Vorschläge von Mitarbeitern annehmen, da diese sich in ihrem Fachbereich auskennen.
Habe ich bereits in den Kommentaren schon erwähnt. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Versuchen sich seinen Angestellten neutral gegenüber zu verhalten. Es geht um Kompetenzen. Hilfe von Angestellten für einen besseren Flow annehmen. Eigenen Führungsstil reflektieren und ganz dringend einen HR- Menschen involvieren. Kollegen in der Führung hinterfragen. Stellen mit Kollegen aus gelerntem Fachbereich besetzen und somit wirklich echte Kompetenzen dazu gewinnen und nicht intern besetzen bzw. „erzwingen“. Vielleicht eine Unternehmensberatung hinzunehmen. Es könnte alles viel besser laufen. Die ...
Der am besten bewertete Faktor von LSD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden von der Geschäftslaitung und den Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt und gehen in der Regel nach Jahrzehnten in Rente.
Es gibt viele, die sehr lange im Unternehmen sind
Sehr gut, es gibt sehr viele ältere Mitarbeiter
Viele sind lange Jahre im Unternehmen, man schätzt die Erfahrung. Viele gehen hier tatsächlich in Rente.
Absolut vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSD ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert auf der Kollegenebene eigentlich gut.Nicht aber aus der Führungsriege (mit Ausnahmen). Nichtkommunikation und Ignoranz sind in der Richtung von oben nach unten an der Tagesordnung. Keine Transparenz, kein Informationsfluss.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist gut und funktioniert, die Kommunikation Richtung Chefetage müsste dringend optimiert werden.
Nix. Nur nach außen immer viel Selbstdarstellung.
Leider gar keine Transparenz. Diverse Impulse gegeben Dinge zu optimieren. Das kommt nicht gut, und bedeutet durchaus auf dem Feuerstuhl zu sitzen.
Kaum Transparenz, kaum Absprachen, kaum Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Freiwerdende Stellen werden nach Möglichkeit intern besetzt. Teamleiter-Schulung, Programm-Schulungen wurden durgeführt, so wie in der Vergangenheit auch.
Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens möglich, Fortbildungen nur auf eigene Rechnung mit wenigen Ausnahmen. Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Niemals Weiterbildung
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und Lust auf Veränderung wird gerne gesehen.
Ich würde mir mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung wünschen
