Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungIhre charakteristische Wirkung
Die Kritik der letzten beiden Jahre wurde angenommen. Viele Veränderungen wurden mit externer Unterstützung angeschoben.
Auch wenn es ein steiniger Weg ist, wir sind alle auf dem gleichen Weg und spüren eine positive Veränderung.
Es gibt immer mal wieder nette Grillfeiern oder andere kleine Events um die Stimmung zu heben.
Das alle so offen und ehrlich sind
Jährliche Grippeimpfung durch den Betriebsarzt
Die Ignoranz der Führungsebene den Mitarbeitern gegenüber, die lächerlich schlechte Kommunikation von Oben nach unten, fehlende Wertschätzung, Streiteren und Unstimmigkeiten der Führungsebene, In Fällen von Mobbing, werden nie die Verantworlichen zur Rede gestellt. Um ein Gespräch beim Chef (der fürs Personal verantworlich ist) zu erhalten muss man diverse Male nachfragen (Mails oder Anrufe werden ignoriert) oder Glück haben ihn anzutreffen...
Aktuell wurden einige Mitarbeiter gekündigt. Bei vielen wurde anscheinend die Sozialauswahl nicht eingehalten. zb: alleinerziehende Mutter mit 2 Kindern in Teilzeit.
Es dauert immer alles lange bis Veränderungen zu spüren sind.
Vieles hängt davon ab, ob die Nase passt oder nicht und von der Laune. Kritik wird übel genommen. Zu wenig Enthusiasmus für kleinste Nettigkeiten auch. Man ist schnell sehr beleidigt, sieht aber keine Schuld bei sich selbst.
Die Einarbeitung ist wicklich nicht leicht, wobei das auch von Team zu Team etwas anders ist. Man muss wirklich sich durch alles durchfuchsen und sehr selbstständig sein. Mir hat das am Ende aber sehr geholfen und ich bin schnell in eine bessere Position gekommen ;)
Alles bestens
Man könnte mit Mitarbeitergesprächen anfangen und sich auch mal für seine Mitrbeiter interessieren und sie nicht als billige Arbeitskräfte sehen
Eine Unternehmensberatung wäre dingend notwendig. Vorschläge von Mitarbeitern annehmen, da diese sich in ihrem Fachbereich auskennen.
Warum hat man diese sonst eingestellt ?!
Bleibt auf dem eingeschlagenen Weg. Eure "Leute" machen das schon gut.
Habe ich bereits in den Kommentaren schon erwähnt. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Versuchen sich seinen Angestellten neutral gegenüber zu verhalten. Es geht um Kompetenzen. Hilfe von Angestellten für einen besseren Flow annehmen. Eigenen Führungsstil reflektieren und ganz dringend einen HR- Menschen involvieren. Kollegen in der Führung hinterfragen. Stellen mit Kollegen aus gelerntem Fachbereich besetzen und somit wirklich echte Kompetenzen dazu gewinnen und nicht intern besetzen bzw. „erzwingen“. Vielleicht eine Unternehmensberatung hinzunehmen. Es könnte alles viel besser laufen. Die ...
Der am besten bewertete Faktor von LSD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da kann man wirklich nicht meckern, soweit ich es miterlebt habe.
Ältere Mitarbeitende werden von der Geschäftslaitung und den Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt und gehen in der Regel nach Jahrzehnten in Rente.
Sehr gut, es gibt sehr viele ältere Mitarbeiter
Viele sind lange Jahre im Unternehmen, man schätzt die Erfahrung. Viele gehen hier tatsächlich in Rente.
Absolut vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSD ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Definitiv verbesserungswürdig
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist gut und funktioniert, die Kommunikation Richtung Chefetage müsste dringend optimiert werden.
Leider gar keine Transparenz. Diverse Impulse gegeben Dinge zu optimieren. Das kommt nicht gut, und bedeutet durchaus auf dem Feuerstuhl zu sitzen.
Kaum Transparenz, kaum Absprachen, kaum Informationen
Manchmal holprig oder langwierig, ingesamt fühle ich mich aber abgeholt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Freiwerdende Stellen werden nach Möglichkeit intern besetzt. Teamleiter-Schulung, Programm-Schulungen wurden durgeführt, so wie in der Vergangenheit auch.
Nur für ausgewählte Personen
Schulungen werden angeboten
Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens möglich, Fortbildungen nur auf eigene Rechnung mit wenigen Ausnahmen. Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und Lust auf Veränderung wird gerne gesehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
