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Lyska 
UG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score8 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Frontend-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lyska
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lyska
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe einige Jahre als Software Entwicklerin bei Lyska gearbeitet und habe das Unternehmen als sehr sympathischen und fairen Arbeitgeber empfunden. Ich hatte ein tolles Team mit großem team spirit. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, mit flexiblen Arbeitszeiten und remote Arbeit.
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- Aktuelle Mitarbeiter & gesamtes Team (Zusammenhalt, persönliche Verbindung)
- Remote-First, flexible Arbeitszeiten sind sehr gut mit Familie vereinbar
- abwechslungsreiche Aufgaben und stetig änderndes Aufgabenfeld durch stetige Weiterentwicklung der eigenen Ideen und Ziele
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Die Werte, die Kultur und die Leute. Die möglichkleiut mit dem Unternehmen zu wachsen, die Flexibilität
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Offenheit, Ehrlichkeit, Bestreben nach Verbesserung, gute Laune, respektvoller Umgang!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts! Vielleicht vermisse ich manchmal die Smoothies, Pizzen und sonstige Snacks aus dem Headquarter ;-)
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Verbesserungsvorschläge

- Aktivere Kommunikation von Weiterbildungs- & Karrieremöglichkeiten
- Noch transparentere Kommunikation
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Präsenz zeigen! Super Team, gutes Produkt und soooo viel Potenzial, das darf man ruhig mal an die große Glocke hängen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Lyska ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Durch den Remote First Ansatz und der recht flexiblen Arbeitszeitregelung ist es möglich, die Arbeit um sein Leben aufzubauen. Bspw. können Arzttermine ohne Problem auch tagsüber gelegt oder die Kinder von der Schule abgeholt werden. Das erleichtert sowohl die Leben als auch die Arbeit, da man nicht komplett an starre Arbeitszeiten gebunden ist. Darüber hinaus werden Wochenenden und Feiertage respektiert.
Kurz nachdem ich gegangen bin, habe ich noch erfahren, dass jetzt eine "Unlimited Vacation Policy" eingeführt wurde. Es darf also ...
5
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Im Hinblick auf Work-Life-Balance gibt es keinerlei Verbesserungspunkte! Lyska ist als Arbeitgeber meiner Meinung nach sehr darauf bedacht, dass Familie/Freunde, Familie und private Verpflichtungen mit der Arbeit gut vereinbar sind. Regelmäßige Überstunden / Nachtarbeit / Wochenendarbeit sind nicht vorhanden. Urlaube können in der Regel immer genommen werden. Durch den Remote First Gedanken, sowie die freie Planung von Nicht-Erreichbarkeits-Zeiten stehen jedem Mitarbeiter sehr gute Mittel zur Verfügung das Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
5
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Wir haben einige Teammitglieder mit Kindern und Familie und ich habe das Gefühl, dass das hier ernst genommen wird. Die remote Kultur gilt auch für diejenigen, die ins Büro kommen. Man kann sich seinen Tag komplett selber einteilen, solange man mit seinem Team kommuniziert und verantwortungsvoll arbeitet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lyska ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Die Gehaltshöhe kann sicherlich in anderen Unternehmen oder Konzernen mit entsprechender Größe für die gleichen Aufgaben höher ausfallen, in Bezug auf ein Startup ist dies jedoch normal. Der finanzielle Invest lohnt sich meiner Meinung nach auf anderen Ebenen - persönliche Weiterentwicklung, Arbeitsumfeld, etc.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


In meiner Zeit durfte ich mehrere Fortbildungen und Workshops besuchen. Auch wurden meine Wünsche nach Entwicklung innerhalb des Unternehmens berücksichtigt. Dabei wurden mir nicht nur passende Aufgaben zugewiesen, sondern auch eine entsprechende Stelle geschaffen, um mein volles Potential dort auszuschöpfen. Dafür war ich sehr dankbar.
5
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Jedem Mitarbeiter stehen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung, jedoch werden sie nicht deutlich seitens Lyska angeboten. Der Mitarbeiter muss von sich aus aktiv werden, wird dann aber von Lyska gut unterstützt.
3
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Karrierepfade müssen noch geschaffen werden - aber auch mit dem Thema beschäftigt sich Lyska schon heute um vorbereitet zu sein wenn das Unternehmen und die Mitarbeiter wachsen (wollen). Weiterbildung wird gewünscht und gefördert - hier ist natürlich auch Eigeninitiative gefragt: was will ich lernen und wie kann ich das tun? Ich sehe, dass das Thema lebenslanges Lernen ein wichtiger Wert von Lyska ist.
5
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- Konferenzen
- Meetups
- individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
5
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Wird begrüßt und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen