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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene Unternehmenskultur, nette Kollegen
Sehr offen, nette Kollegen
Das Onboarding klappt gut und die Arbeit im Team macht mir viel Spaß.
Arbeitsatmosphäre
- "Du" Kultur. Auch der Geschäftsführer sitzt mittendrin und ist für jeden ansprechbar
- das Thema und die Geräte sind interessant
- eine spannende Branche in der man das Gefühl hat, etwas Gutes zu bewirken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niedrige Gehälter, hohe MA-Fluktuation, keine Kantine
- unterdurchschnittliches Gehalt (was die Vorgesetzten und HR aber zu leugnen versuchen)
- die Ergebnisse der Mitarbeiter-Umfragen werden nicht ernst genommen
- die Mitarbeiter selbst haben dafür zu sorgen, dass die nächsten Umfrageergebnisse besser werden
- es wird ständig alles wegen Unstimmigkeiten verschoben; für Mitarbeiter die sich ins Zeug gelegt haben, wirklich frustrierend und oft unverständlich
- schlecht geschulte Teamleiter, die oft persönlich werden und hinter dem Rücken über ihre Mitarbeiter lästern
- Versprechen zur Einstellung, die anschließend nicht gehalten ...
Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich, schlechte Kommunikation zur Standortentwicklung, ständig Chaos durch Umstrukturierungen
Nimmt Mitarbeiterbedürfnisse in Bezug auf Gehalt nicht ernst. Mancher Kassierer bekommt mehr...
Der Vorgesetzte/Vorstand denkt nur an Profit und ihre aktien, nicht an ihre Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und weitere Leistungen für Arbeitnehmer müssten überprüft und an marktübliche Gegebenheiten angepasst werden
Bessere Gehälter, Kündigungen vermeiden
Corona-Regelungen klarer kommunizieren
- Mitarbeiter ernst nehmen
- zu Beginn keine falschen Versprechen bezüglich Gehalt machen
- neue Ideen zulassen
- die Vorgesetzten müssen für ihre Rollen besser geschult werden
Gehaltsanpassungen an (Berliner) Verhältnisse,
Umfragen zur Mitarbeiterbindung sollten auch Gehaltszufriedenheit abfragen - Gehalt ist EIN Motivationsfaktor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MAICO Diagnostics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie eine große Familie mit all ihren Hohen und Tiefen
Alles gut hier!
Sehr nette Kollegen
super nettes offenes Team
Die direkten Kollegen sind nett und die Zusammenarbeit klappt in der Regel schon. Schwieriger sind die Kollegen in den Standorten in USA und Dänemark, hier fühlt es sich an, als würde man eher gegen einander arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAICO Diagnostics ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein wenig hat sich getan, aber die Gehälter sind noch immer unterdurchschnittlich. Man bemüht sich über Zusatzleistungen abzufangen, aber das hilft einem dann später nicht bei der Rente.
Unterdurchschnittliche Gehälter, keine Betriebsrente, etc.
Es gibt eine Menge an Zusatzleistungen, wie ein Obstkorb, Firmenevents, etc.
Unter dem Durchschnitt (auch wenn die Vorgesetzten das leugnen) und auch bei langer Zugehörigkeit kaum Steigerung bzw. nach ein paar Jahren Stagnation. Wünsche nach Gehaltserhöhung werden nicht nur belächelt, sondern darauf folgt runterreden und schlecht machen (auch wenn vorher die Leistungen gelobt wurden).
Absolut mickrige Gehälter, da helfen auch keine steuerfreien Sachbezüge, Gehaltsversprechen werden nicht eingehalten - also bei Vertragsabschluss drauf achten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ab und an war eine Weiterbildung möglich aber Gehaltserhöhungen waren kaum bzw. eher gar nicht möglich.
Offen gegenüber Fortbildungen mit fachlichem Bezug, werden auch finanziell gefördert.
Weiterbildungsmaßnahmen werden vereinzelt bezahlt, nicht jeder bekommt sie...
Fortbildungen gibt es nicht. Aufstiegschancen nicht vorhanden.
in sehr begrenztem Maße, darf nicht kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAICO Diagnostics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MAICO Diagnostics besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAICO Diagnostics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAICO Diagnostics als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
MAICO Diagnostics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MAICO Diagnostics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen