Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageKann aus der Transformation gestärkt hervor kommen, muss am Image und internen Prozessen arbeiten. Bei geeigneter Kundenbasis durchaus Potenzial für gute Zukunft
Nach einigen Jahren im Großkonzern ist es sehr erfrischend, in mittelständischen Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen zu arbeiten
Die 80ger Jahre Webseite. Alles so schön mega gross.
Von Anfang an gibt es eine offene, ehrliche und klare Kommunikation über die Ausrichtung und über das, wo wir eigentlich hinwollen. Ich habe schon lange kein so starkes Wir-Gefühl beobachtet, wie es jetzt gerade vorhanden ist.
Ziemlich klare Kommunikation (wenn man als Mitarbeiter zuhört!)
Portfoliostreamlining empfinde ich als positiv. Ebenso die Ausrichtung auf den Mittelstand.
Persönlich kann ich nicht viel Schlechtes sagen, unser Bereich ist von der Restrukturierung fast gar nicht betroffen und wir haben eine Perspektive für die Zukunft. Ich möchte hier nichts schreiben, was ich lediglich durch Hören/Sagen aus anderen Abteilungen/Bereichen/Gruppen weiß, das unterlasse ich.
Gute Ansätze, die leider in allen Bereichen stümperhaft umgesetzt werden. Interne Strukturen passen nicht zu einer modernen Firma. Prozesse werden um der Prozesse willen gelebt, nicht um nach vorne zu kommen und Verbesserungen zu erzielen. Aus Fehlern wird nichts gelernt.
Die Arrogante und Abwertende Art der neuen "Leitung", die Leistung tragen die Techniker allerdings kommt es eher so an als ob das Management (die oberen 10) die Götter sind und die Firma alleine zum Erfolg bringen...
Offboarding katastrophal.
Management und Führungskräfte sehr unpersönlich und haben sich in 6 Monaten nicht persönlich vorgestellt, stattdessen die Mitarbeiter hingehalten.
Plötzlich sind Kollegen nicht mehr da. Man konnte sich nicht mal ordentlich verabschieden.
mehr Menschen im Management, die das (SAP-)Servicegeschäft verstehen - dazu ein stringentes und lieferbares Portfolio (hier ist es ja eine Abschrift aus den übernommenen Teilen von Fujitsu ..) - die "WIR" Betonung und Beweihräucherung in den sozialen Medien gegen Kundennutzenorientierung austauschen
Wir sind alle stets angehalten, mitzuwirken, unsere Ideen und unser geballtes KnowHow mit einzubringen. Vieles ist schon fertig bzw. noch in Arbeit. Warten wir doch erstmal bis Ende des Jahres ab. Toll für die Zukunft wäre ein Altersteilzeit-Modell.
Nachdem Fujitsu mit dem Weg der Billigproduktion in Inden und europäischem Ausland scheiterte versucht man diesen Weg wohl schon wieder, besser wäre meiner Meinung nach der ganz alte Weg von TDS, als noch Qualität und Kundenorientierung zählte.
Manche Themen kritischer beäugen (z.B. CME, Umlagen und interne Verrechnungen). Hier gibt es meiner Meinung nach noch einige Altlasten von früheren (Fehl?)Entscheidungen, die wir besser können und uns an manchen Stellen ausbremsen.
Der Vertrieb muss in die Pötte kommen. Wir haben unglaublich viele hochqualifizierte und sehr erfahrene Leute auf allen Ebenen an Bord. Aber die Aufträge bringt nun mal zum Großteil der Vertrieb und da ist es leider sehr ruhig, was Erfolgsmeldungen angeht.
Der am besten bewertete Faktor von Manage Now ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das alte Team wird immer zusammenhalten, weil man gemeinsam schon viele schwere aber auch tolle Stunden verbracht hat und sich einfach richtig gut verstanden hat. Mit den neuen Kollegen und Vorgesetzten wird man nicht so richtig warm. Hat wahrscheinlich Methode.
4 von 5 Sternen. Warum nicht 5? Der Zusammenhalt entsteht in der Bewältigung gemeinsamer Aufgaben. Hier sind insbesondere die Führungskräfte gefordert den Zusammenhalt zwischen den Fachbereichen zu verbessern. Wo ein Wille ist, …
Im Vergleich zum Setup mit dem Vorbesitzer eine echte Wohltat. Man kennt sich wieder mehr, Teamübergreifend. Zuständigkeiten sind klarer und der Wille gemeinsam etwas zu bewegen und kurzfristig Lösungen zu finden ist wieder da.
Der war bereits im alten Unternehmen tadellos und hat kein bissl gelitten. Du kannst zu jedem beliebigen Kollegen oder auch auf Führungsebene Kontakt aufnehmen, Dir wird stets freundlich und hilfsbereit begegnet.
Die Kollegen die verblieben sind, sind gut aneinander gerückt und man kennt sich. Auch hier gibt es, wie überall, Einzelfälle die aus dem Rahmen fallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manage Now ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenig Weiterbildung.
nicht vorhanden
wir kommen voran und sind gemeinsam auf einem guten Weg
Bei dem Sparkurs keine Chance auf Weiterbildung
Glaube ich nicht.
