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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • k. A.
      Gehalt/Benefits
    • k. A.
      Image
    • k. A.
      Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • k. A.
      Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Hunde im Büro erlaubt sind.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

> Gehälter wurden nicht pünktlich gezahlt, (temporär 2 Gehälter im
Rückstand) bei nicht mal einem Jahr Firmenzugehörigkeit.
> Büromaterial wurde nicht zur Verfügung gestellt.
> Keinerlei Schutz vor Sonneneinstrahlung, obwohl sich der Arbeitsplatz
(Schreibtisch) unmittelbar neben dem Fenster befindet.
> Getrennte Toiletten Fehlanzeige!!
Es steht ein kleiner Raum (ohne Fenster) mit 2 Toiletten zur Verfügung, mit
einer Trennwand OHNE Türen, die lediglich als Sichtschutz dienen sollte.
War das WC also durch den Arbeitgeber besetzt, blieb einem keine andere
Wahl als ...
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Betriebliche Altersvorsorge / Website Relaunche
Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANAGEMENT mobil Personalberatung ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wenn das Gehalt zum 2. Mal infolge nicht gezahlt werden kann, sollte der Arbeitgeber dies nicht erst auf Nachfrage des Mitarbeiters kommunizieren.
1
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