Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching- gute Rahmenbedingungen (Kantine, Sozialleistungen, usw.)
Essenzulage, kostenlose Schwimmbadbenutzung, Weiterbildung
Dass er pünktlich den Lohn auszahlt
Gehalt stimmt net ganz Verdopplung bitte
Wenig Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, schlechte Kommunikation, kein Mitspracherecht
Zustand der werkseigenen Straßen,
Am Arbeitgeber will ich net Rum mauzen aber Kollegenzusammenhalt und Kommunikation gleich null.
Es ist ein Unternehmen in einem Konzern. Das sollte man wissen. Da geht leider nichts schnell, sondern immer seinen geregelten Gang. Das zieht sich manchmal sehr sehr lange. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial.
Bessere Kommunikation, bessere Strassenverhältnisse schaffen
Arbeitsschutz muss gelebt werden und nicht nur auf dem Papier stimmen
- Außenwirkung für die Region verbessern
Mann sollte einiges verbessern Kollegen Austausch bla bla
Der am besten bewertete Faktor von Mannesmannröhren-Werk ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verdiene für meinen Verantwortungsbereich zu wenig, Lohn kommt immer pünktlich
35 Std. Woche bei gutem Gehalt ist schon ganz gut
Tarifvertrag der Stahlbranche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mannesmannröhren-Werk ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von außen betrachtet katastrophal, man gewöhnt sich halt an vieles.
Könnten sicher besser sein und so langsam kommt auch Bewegung rein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Personalabteilung existiert nur auf dem Papier, 3 Mitarbeiter für über 400 plus mögliche Azubis oder Studierende, Praktikanten, Werkstudenten Neuanwerbungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
