Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
EssenszulageGehalt immer pünktlich / Bonis regelmäßig / Urlaubs-Weihnachtsgeld / Firmen Veranstaltungen usw.
Familiär man fühlt sich immer einbezogen schöne Events in regelmäßigen Abständen. Firmenwagen mit eigennutzung möglich. Corona und andere Prämien kommen an.
Auch ältere Arbeitnehmer sind willkommen
Das er mit Leib und Seele dabei ist. Entscheidungen werden nicht nur aufgrund von Zahlen getroffen sondern mit Herz und Verstand. Einer der wenigen Arbeitgeber der das einfache Prinzip „glücklicher Mitarbeiter = gute Leistung“ verstanden hat.
Noch nichts schlechtes festgestellt.
Noch nichts festgestellt !
Schade ist, dass es kaum etwas in der Umgebung gibt. Dafür hat das Unternehmen eine tolle Küche, wo oft mit Kollegen zusammen gekocht und gegessen wird.
Material Versorgung könnte optimiert werden.
Wünsche und Ziele der Arbeitgeber sollten erfragt ggf. gefördert werden.
So könnte man die Potenziale der Mitarbeiter besser nutzen.
Ein Wasserspender wäre toll!
Der am besten bewertete Faktor von Matthias Schernikau (M.S. Aufzüge) ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Positives gehört!
Fühle mich nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matthias Schernikau (M.S. Aufzüge) ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
39 Std. viele Notdienste aber diese Fair bezahlt.
40 Std. sind recht viel. Dazu 4-5 Wochen im Jahr Notdienst ist kein kleines Pensum man hat aber auch einige Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht ungewöhnlich.
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht bekannt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
