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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene Struktur, offener Umgang
dass die Firma 15min Fahrt von mir Daheim liegt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und mit Spaß verbunden, faire Entlohnung, super Kollegen und es gibt immer wieder Firmenevents.
Einige Kollegen wollen was änder, werden aber nicht gelassen bzw. beschimpft.
Die Bezahlung, flache Hierarchie, Zusammenhalt und die Qualität der Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Struktur, hire and fire Mentalität, Abteilungsleiter ohne Qualität
Wurde benutzt um meinem Vorgänger wieder in die gesetzliche Krankenversicherung zu bringen da man im Alter sich die private nicht mehr leisten konnte.
Schlechte Führung, Fetternwirtschaft bei diversen Führungskräften wird schonungslos von der GF geduldet
dass sich über die Jahre an die Arbeitsweise gewöhnt hat: "machen wir einfach irgendwie, mal schauen was passiert und wie wir darauf reagieren"
Arbeitgeber verhält sich immer fair
Verbesserungsvorschläge
Geschäftführung austauschen
Gewisse Führungskräfte sollten extremst unter die Lupe genommen werden. Man wird schonmal hinters Licht geführt und es gelten nicht für Alle die selben Regeln
ein bisschen mehr beobachten wie sich den Markt verändert und in welche Richtung die Branche geht. dieses Placebo "wir sind weltführender Anbieter von...mit Präsenz in..." kann die Realität nicht ersetzen.
Künftig auf die Stimmen am Markt hören, wenn sich sogenannte Top Führungskräfte welche in der Regel immer nur ein Jahr einen Arbeitgeber haben hören.
Verbesserungsvorschläge gibt es nicht. Es wurde schon vor 20 Jahren so gemacht, dann wird es jetzt auch so gemacht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Maurer-Atmos Middleby ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich war wahrscheinlich der einzigste der zufrieden war
Ich denke dass Maurer Atmos in der Region eine der besser zahlenden Firmen ist. Die Gehälter werden immer pünktlich überwiesen und gerade gab es die Mitteilung der Geschäftsleitung über eine Gehaltserhöhung für alle
Faire Entlohnung, von nichts kommt aber auch nichts. Man hat hier wirklich die Chance sich zu beweisen, Ideen einzubringen und so auch weit zu kommen.
Das Gehalt kann immer mehr sein. Im Vergleich zu anderen Mittelständlern aber Top.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maurer-Atmos Middleby ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn kommuniziert wird dann nur lügen
gibt es eher nicht
Eine Kommunikation findet nicht statt. Das Management ist sich nicht einig und schimpft übereinander. Es herrscht kein Zusammenhalt. Informationen werden zurück gehalten.
An der Raucherecke erfährt man die Neuigkeiten. Da es in allen Abteilungen sehr menschelt, werden wichtige Informationen gezielt nicht weitergegeben
1 mal im Monat ist Besprechung mit den Führungskräften, was die Amerikaner wollen. Zahlen die man sehr schwer erreichen kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichkeiten sich intern zu bewegen gibt es wenige. Die Chancen das eigene Potenzial zu erkennen bzw. Fähigkeiten/Erfahrungen auszunutzen eher selten. Hier bekommst du eine Aufgabe und du sollst diese einfach nur erledigen, dafür darfst du am ende des Monats am Automat Geld abheben.
Es ist alles möglich, für Weiterbildung sind fast alle Türen offen
Weiterbildung gibt es nur für bestimmte Abteilungen wie die Technik. Die anderen haben das Nachsehen. Doch bringen tut es der Firma auch nichts. 'Never Touch a running system' auch wenn es über 30 Jahre alt ist.
Karriere kann man intern nicht machen.
Frei werdende Stellen werden normalerweise zuerst den bestehenden Mitarbeitern angeboten, bevor extern gesucht wird. Das hat schon vielen Kollegen zu einem Karrieresprung verholfen.
Weiterbildung wird angeboten, man hat aber auch selbst die Möglichkeit dies voranzutreiben. Vorschläge werden gerne angehört. Ich zumindest habe hier sehr gute Erfahrungen gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maurer-Atmos Middleby wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Maurer-Atmos Middleby schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maurer-Atmos Middleby als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maurer-Atmos Middleby als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maurer-Atmos Middleby
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