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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 204 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Förderung und Forderung von Potential. Die Gleitzeit und Abwesenheitsorgansation. Den Zusammenhalt untereinander. Die offene und transparente Kommunikation. Die Innovation und die stetige Weiterentwicklung. Die vielen Fachexpertisen aus verschiedenen Fachbereichen.
klare Kommunikation, viel Freiheiten bezüglich Arbeitsgestaltung, gute Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz, gut ausgestattete Büros, kann mich aufgrund guter Teamstruktur auf den Kern meiner fachlichen Arbeit konzentrieren.
Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Die Führungskräfte sind ansprechbar und lösungsorientiert.
Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Flexible Lösungen bei persönlichen Anliegen.
Ich kann mich hier frei entfalten, meine Stärken ausleben und mich einbringen - dabei genieße ich große Freiheit in der Gestaltung der Arbeit und des Arbeitszeitmodells, inkl. Homeoffice und mobilem Arbeiten.
Ein empfehlenswerter Arbeitgeber mit fairen Bedingungen, klaren Strukturen und guter Work-Life-Balance – besonders geeignet für Personen, die Wert auf Planbarkeit und fachliches Arbeiten legen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht liegen die größten Probleme in der hohen Arbeitsbelastung und der teilweise unrealistischen Zeit- und Einsatzplanung. Die Termin- und Fahrtzeiten werden sehr eng kalkuliert, wobei praktische Faktoren wie Parkplatzsuche oder erschwerte Zugänge häufig nicht ausreichend berücksichtigt werden. Dies führt regelmäßig zu Mehrarbeit.
Hinzu kommt, dass durch die enge Taktung und die hohe Anzahl an Gutachten wenig Flexibilität im Arbeitsalltag besteht. In Kombination mit zusätzlicher Aktenbearbeitung und organisatorischen Vorgaben kann dies zu einer dauerhaften hohen Belastung führen.
Im Außendienst ...
Seit einigen Monaten scheinbar fehlendes Vertrauen in die Angestellten im Außendienst. Hoffentlich nur eine zeitweise Erscheinung, wenn sich das wieder gibt, fällt mir nichts wirklich negatives ein.
Kommunikation zwischen Arbeitgeber- und nehmer könnte teilweise besser laufen -> schneller und detaillierte Informationsweitergabe
-wenig FB- Angebote
- Kommunikation zwischen Schnittstellen oft reduziert
- durch lange Vorausplanung / Terminierung unflexibel
Keine stabilen Teams, ständig andere Kollegen, in den letzten Jahren wurden fast jährlich die Teams umstrukturiert
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der direkt betroffenen Mitarbeitenden getroffen. Eine Mitwirkung wird weitestgehend nur vorgegaukelt, was mich als Mitarbeitenden extrem demotiviert. Projektgruppen wurden bisher ausschließlich gegründet, obwohl das Ergebnis bereits feststand. Kritiken, auch wenn sie von allen Teilnehmern kamen, wurden nie ernst genommen. Die Leitungsebene hat überwiegend damit zu tun, Kritik zu verhidern bwz. klein zu reden. Eine offene Kommunikation wird durchgängig gepredigt. Wenn schlussendlich jedoch tatsächlich Krititk geäußert wird, wird viel gesprochen, aber nichts getan. Führungskräfte fallen eher damit ...
Lebe die gesteckten Ziele und den Ethikkodex. Habe Vertrauen in Deine Mitarbeitenden. Kehre den ziellos wirkenden Ausbau der Führungsebene um (Du könntest hier z.B. den Wirtschaftlichkeitsgrundsatz anwenden - und das Maß des Notwendigen nicht überschreiten). Flache Hierarchien sind doch Dein Ziel. Besinne Dich auf den gesetzlichen Auftrag und stärke die Produktion. Höre auf so zu tun als wäre der MD ein börsennotierten Unternehmen. Versuche die Potenziale und die Expertise der Mitarbeitenden zu erkennen und zu heben. Lasse Dich dabei nicht ...
Mehr Homeoffice wäre gut, da man sich bei Pflichtterminen auch ausreichen mit den Kollegen austauschen kann.
Auch eine Ausweitung der Gleitzeit wäre gut.
Es wäre schön, wenn man seinen Hund mit in das Büro nehmen kann. Es gibt extra Familienzimmer in größeren BBZ, falls eine anderweitige Betreuung nicht möglich ist. Für Hunde gibt es so etwas nicht und diese sind pauschal nicht erlaubt, obwohl sie keinen Lärm machen und niemanden stören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Bayern ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gut. Jeder kann und darf sich weiterentwickeln, allerdings fehlt es vereinzelt an der Kompetenz für Führungsverantwortung.
aus meiner Perspektive Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht aber auch von Anzahl der Wochenstundenzahlen
Ich denke, die meisten sind bemüht, aber der Nasenfaktor spielt einfach immer eine Rolle, das ist menschlich
Noch keine schlechten Erfahrungen gemacht oder mitbekommen
Da wird nicht unterschieden
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Bayern ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Nach meinem Eindruck sprechen nur wenige Mitarbeitende positiv über den Arbeitgeber. Aus Gesprächen und Rückmeldungen ergibt sich, dass das Unternehmen vor einigen Jahren als deutlich attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wurde. In den letzten Jahren haben sich die Arbeitsbedingungen aus meiner Sicht spürbar verschlechtert, was sich auch auf das aktuelle Image auswirkt.
Der MD ist ein Kontrollorgan, das teilweise als unnötig und auch als ungerecht wahrgenommen wird. Es wäre schön, wenn die Kontrolle durch den MD nicht notwendig wäre und alle nur in Anspruch nähmen, was sie wirklich brauchen bzw. wofür sie die Leistung erbringen oder erbracht haben. Alles würde sich von alleine gerecht verteilen.... aber so ist die Welt eben nicht.
Als Arbeitgeber sehr gut.
In der Außenwirkung leidet der moderne Medizinische Dienst zum Teil leider immer noch und unverdienterweise unter dem schlechten Ruf früherer Tage.
Unter anderem wegen einseitiger medialer Berichterstattung.
Der MD ist nicht kritikfähig. Viele schlechte Google-Bewertungen von Versicherten werden am Montag sofort wieder gelöscht.
Leider schlechtes Image in der Allgemeinbevölkerung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Individuelle und fachliche Weiterbildung werden durch eine große und top organisierte Personalentwicklung aktiv gefördert. Es gibt viele Aufstiegschancen. Der Tarifvertrag und seine Regelungen motivieren außerdem zu lebenslangem Lernen.
Im Bereich Weiterbildung wird viel geboten. Wer sich entwickeln will, bekommt Unterstützung – fachlich wie persönlich. Das Unternehmen investiert bewusst in seine Mitarbeitenden und schafft damit langfristige Perspektiven.
Tolles Stufenmodell eingeführt - wenn man fleißig Fortbildungen macht - nur schwierig, wenn diese aus erdachten Gründen ausgesetzt oder abgesagt werden.
Wenn der Wunsch nach Karriere und Weiterbildung besteht, wird dies auf allen Ebenen gefördert
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und es werden sehr viele Fortbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinischer Dienst Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medizinischer Dienst Bayern besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinischer Dienst Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinischer Dienst Bayern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Medizinischer Dienst Bayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medizinischer Dienst Bayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege