Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeHomeoffice hat sich etabliert und die neue Arbeitszeiterfassung ermöglicht es Überstunden abzubauen.
Versucht inzwischen aktiv das Arbeitsklima und den Zusammenhalt zu verbessern. Fühle mich immer fair behandelt.
Mittwochs gibt es Essen
Der Standort ist Bergedorf was für manche auf Dauer zur ungeliebten Pendelei wird.
wie bereits erwähnt
Personalpolitik und unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern aufgrund von Schubladendenken.
Ein bisschen mehr Kommunikation für alle Mitarbeiter wäre gut, z. B.: woran arbeiten die Teams aktuell, was planen wir für die Zukunft, etc.
Unternehmensberater oder Coach holen
Mehr Respekt und Achtung gegenüber den Mitarbeitern entwickeln und eine strategische Personalplanung einschliesslich Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von MEDLINQ Softwaresysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unsere älteren Mitarbeiter und deren Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt, es wurden in letzter Zeit auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDLINQ Softwaresysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden kaum angeboten, Aufstiegschancen sind kaum vorhanden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Entwicklung, keine Fortbildung oder sonstiges. Selbst Online Kurse werden abgelehnt und nicht übernommen.
Es gibt unterhalb der GF die Ebene der Teamleiter, ansonsten keine Karrieremöglichkeiten.
Unterstützung wird nur in Einzelfällen gewährt; eine Personalführung und ein kontinuierliches Weiterbildungangebot gibt es nicht. Persönliche, private Initiative ist angesagt. Aufstiegsperspektiven sind gleich null, aufgrund der Alterstruktur.
