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Meisenbach 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das, wenn Probleme erkannt werden, diese auch aktiv angegangen werden. Da es ein kleines Team ist, zieht sich das zwar manchmal, aber es fällt nicht unter den Tisch.
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Dass die falschen Köpfe irgendwann alle rollen.
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Sehr gute Lage im Zentrum Bambergs und verhältnismäßig freie Einteilung der Arbeit möglich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gerade sucht der Verlag verzweifelt nach Personal, plötzlich schießen positive Bedingungen, die absolut nicht der Realität entsprechen, aus dem Boden. Ein Schelm, wer da Böses denkt...
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Die Ahnungslosigkeit der Führung und deren Profitgier.
Und dass die Bewertung "einer wartet... " mit dem Dantezitat vom schlimmsten inneren Schädiger des Verlages stammt
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Dass man die Identität und Integrität des Verlags durch falsche Führung zerstört.
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Man wird regelmäßig im Stich gelassen und ist auf sich alleine gestellt. Er verbreitet Unwahrheiten und Absprachen mit Kollegen aus 4-Augen Gesprächen werden sofort ausgeplaudert und schürt selbst am meisten Unruhe im Unternehmen. Die Arbeitsabläufe werden gestört durch Meetings, welche völlig sinnfrei sind und niemand weiterbringen. Unter den Kollegen herrscht Neid und Missgunst (nicht bei allen).
Die Motivation bei allen Mitarbeitern ist seit Jahren auf dem Nullpunkt. Absprachen werden nicht eingehalten und das Klima ist sehr schlecht.
Informationsfluss gleich null, ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so.
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:-)
Den neuen Anfang ohne Wasserkopf und einer Leitung durch die Chefredakteurinnen und Anzeigenleitung durchhalten.
Untätige Abteilungen im Onlinebereich schliessen und diese Aufgabe durch personelle Mehrausstattung in den Redaktionen ansiedeln.
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Die nach wie vor engagierten Mitarbeiter machen lassen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Meisenbach ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Kommt drauf an, wie viel man selber investiert. Ist ein Medienhaus im B2B Bereich. Die Magazine sind in ganz verschiedenen Themen angesiedelt. Natürlich wiederholt sich auch einiges, da es Abläufe und jährlich wiederkehrende Themen gibt.
4
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Aufgrund der geringen Mitarbeiteranzahl, ergeben sich auch Aufgabengebiete und Projekte, die dann zusätzlich entsprechend verteilt werden. Sei es ein neues ERP-System, eine App oder ein anstehender Messeauftritt. Es wird nicht langweilig.
4
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Die Redaktionsarbeit fordert von mir die Bereitschaft, mich für die Materie zu interessieren - und dadurch kann ich jeden Tag Interessantes neu entdecken!
5
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Viel Mitbestimmung und Möglichkeit, sich einzubringen
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meisenbach ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Standart Gehalt. Als kleines Medienhaus ist aber auch nicht unendlich Kapital da.
3
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Durchschnittliches Gehalt, aber gute Sozialleistungen
3
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Wie nahezu überall ist auch da Luft nach oben ;)
3
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Nicht im Tarif. Entsprechend niedrige Löhne ohne Anpassung über Jahre hinweg.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Es gibt keine Aufstiegschancen. Ich könnte mir aber vorstellen, dass man bereit wäre über Weiterbildungsmöglichkeiten zu reden und zu schauen, ob und wie etwas möglich ist.
3
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Persönlichkeitsentwicklung kann stattfinden, weil jede/r gefragt ist, mitzudenken und sich einzubringen.
4
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Vom Redakteur zum Chefredakteur. Vom Verlagskaufmann zur Assisten der Geaschäftsleitung. Wenn man möchte, kann man sich innerhalb des Betriebs verändern.
4
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Interne Aufstiegschancen sind gegeben
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Meisenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Meisenbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meisenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meisenbach als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

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