Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
DiensthandySehr gute Lage im Zentrum Bambergs und verhältnismäßig freie Einteilung der Arbeit möglich.
Dass die falschen Köpfe irgendwann alle rollen.
-Gleitzeit
-Weiterbildungschancen sind gegeben (Seminare, Fortbildungen etc. werden immer ermöglicht)
-Karrieresprung ist möglich, wenn man bereit ist, sich zu engagieren
-sehr menschlicher Umgang der Führungsperson
-Zukunftsdenken
-Unterstützung der Mitarbeiter von "Oben" gegeben
-Rückenstärkung durch den Gesellschafter
-jeder bekommt eine Chance sich zu beweisen, wenn er/sie nur möchte
Gerade sucht der Verlag verzweifelt nach Personal, plötzlich schießen positive Bedingungen, die absolut nicht der Realität entsprechen, aus dem Boden. Ein Schelm, wer da Böses denkt...
Man wird regelmäßig im Stich gelassen und ist auf sich alleine gestellt. Er verbreitet Unwahrheiten und Absprachen mit Kollegen aus 4-Augen Gesprächen werden sofort ausgeplaudert und schürt selbst am meisten Unruhe im Unternehmen. Die Arbeitsabläufe werden gestört durch Meetings, welche völlig sinnfrei sind und niemand weiterbringen. Unter den Kollegen herrscht Neid und Missgunst (nicht bei allen).
Die Motivation bei allen Mitarbeitern ist seit Jahren auf dem Nullpunkt. Absprachen werden nicht eingehalten und das Klima ist sehr schlecht.
Informationsfluss gleich null, ...
Die Ahnungslosigkeit der Führung und deren Profitgier.
Und dass die Bewertung "einer wartet... " mit dem Dantezitat vom schlimmsten inneren Schädiger des Verlages stammt
Dass man die Identität und Integrität des Verlags durch falsche Führung zerstört.
-meckern auf hohem Niveau von einigen wenigen Alteingesessenen
-Neid anderer Mitarbeiter auf den "Erfolg" Einzelner
:-)
Den neuen Anfang ohne Wasserkopf und einer Leitung durch die Chefredakteurinnen und Anzeigenleitung durchhalten.
Untätige Abteilungen im Onlinebereich schliessen und diese Aufgabe durch personelle Mehrausstattung in den Redaktionen ansiedeln.
Die nach wie vor engagierten Mitarbeiter machen lassen!
-Aufgabenverteilung der Mitarbeiter muss klarer vorgegeben werden
Der am besten bewertete Faktor von Meisenbach ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Herrlich kurze Wege, sodaß hier schonmal extrem viel Zeit gespart wird, im Gegensatz zur Pendelei.
Sehr kulante Regelung von Urlaub und Überstundenabbau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meisenbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt, aber gute Sozialleistungen
Wie nahezu überall ist auch da Luft nach oben ;)
Nicht im Tarif. Entsprechend niedrige Löhne ohne Anpassung über Jahre hinweg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vom Redakteur zum Chefredakteur. Vom Verlagskaufmann zur Assisten der Geaschäftsleitung. Wenn man möchte, kann man sich innerhalb des Betriebs verändern.
Persönlichkeitsentwicklung kann stattfinden, weil jede/r gefragt ist, mitzudenken und sich einzubringen.
Interne Aufstiegschancen sind gegeben
