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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenEs finden kostenlose Kurse statt, die für den Alltag auch sehr nützlich sein können (Erste Hilfe Kurs).
Die kurzen Entscheidungswege. Trotz der Größe ist es irgendwie fast ein Familienunternehmen.
An sich ein sehr guter Arbeitgeber mit netten Kollegen!
Sind prinzipiell offen für Verbesserungen
Gute Personalabteilung (war früher anders bzw. gab es nicht). Gute Organisation und Aktenmanagement. Elektronische Akte. Sommerfest. Weihnachtsfeier. Geplante und spontane Feiern im kleineren Kreis. Gemeinsames Mittagessen. Obst. Getränke.
Keine Parkplätze und der nächste Supermarkt ist zu weit weg, aber dafür kann MB ja nichts!
Eigentlich nichts Wirklich, Zuständigkeit manchmal schwer zu klären durch mehrere Geschäftsführer und daher zieht sich Umsetzung neuer Projekte manchmal unnötig in die Länge.
Keine Kantine vorhanden. Supermarkt/Bäckerei ist etwas entfernt.
Quantität statt Qualität, die Arbeit wird hin- und hergeschoben. Neue Mitarbeiter werden kaum eingelernt und von oben herab behandelt! Viele gute Leute gehen, während unqualifizierte Mitarbeiter bleiben.
Inkompetente aber arrogante Leute.
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Das eine oder andere Benefit hinzufügen; manchmal bisschen mehr Fokus auf Mitarbeiter statt Mandantenorientierung wäre schön, aber ist insgesamt ein working-progress und die meisten sind dafür offen
Es sollten mehr Benefiz angeboten werden, die jeder Arbeitnehmer sinnvoll und gerne nutzen würde (zB Lebensmittel Gutscheine)
Papier trennen wir ja schon. Wenn wir noch einen Mülleimer für den Plastikmüll bekommen würden, dann wäre das super.
Mehr Angebote für Arbeitnehmer, zB Sportprogrammr oder Jobrad
Gehälter jährlich anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Meissner Bolte Patentanwälte Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unabhängig vom Alter oder Dienstalter werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt.
Ich denke gut
Meissner Bolte ist ein "Mehr-Generationen-Familie". Die Erfahrung der älteren Kollegen wird von Mitarbeiter*Innen und Mandanten in gleichem Maße geschätzt.
Kommt drauf an
Werde sehr gut behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meissner Bolte Patentanwälte Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie überall.... Kommunikation müsste in allen Bereichen verbessert werden, ist aber nix Neues.
Dieses Fremdwort ist bisher bei Meissner Bolte nicht entdeckt und entschlüsselt worden.
Katastrophal
ist ausbaufähig
Die Mitarbeiterinnen haben einen gemobbt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Für Weiterbildung ist man immer offen, es gibt auch interne Schulungsreihen, Neuerungen gegenüber ist man sehr offen, vor allem technischen wenn die Schulung/Tool die Effizienz steigert
Beruflicher Aufstieg ist zwar nicht möglich aber man hat die Möglichkeit sich persönlich zu entfalten.
Schulungen werden intern angeboten. Externe Schulungen werden meistens genehmigt.
Externe Weiterbildungen sind möglich. Kenne keinen Fall, bei dem ein Vorschlag einer Kolleg*in abgelehnt wurde. Viele interne Seminare/Vorträge/Schulungen, z. B. lunch and lecture oder Kandidatenvorlesung.
Regelmäßige intere Schulungen der Mitarbeiter*Innen. Fachfortbildungsreihe "Lunch'n'Lecture". Patentanwaltskandidaten sind verpflichtet an den "MB Lectures" teilzunehmen, einem jährlich neu aufgelegten Fortbildungscurriculum mit zwei-wöchtentlichen Lehreinheiten. Rechtsanwälte haben den Möglichkeit zum Erwerb eines Fachanwaltstitels.
