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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist stets bemüht.
I like how everyone never hesitates to help. Being self-organised is really one of the most important qualities about MB.io. The company also supports a great feedback culture which I believe is a great motivator for people to work harder. Also getting appreciated when you deserve it makes a huge difference.
People are trusted to make good decisions. Great managing directors that always have time for you. Flexible working time/home office. Child friendly.
Absoluter Freiraum Dinge auszuprobieren und Fehler zu machen! Es ein echtes und authentisches Miteinander und kein "du muss jetzt XYZ machen".
- die flexiblen Arbeitszeiten
- Homeoffice ist eigentlich immer möglich, wenn gerade kein Meeting ansteht
- die Kollegen
- die Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache Führungsriege - kann sich gegenüber dem Mutterkonzern nicht durchsetzen. Moral und Werte werden Marketingmäßig angepriesen, aber kaum gelebt.
Current strategy and politics.
Leadership, priorisierung, management, Agilität, e2e Verantwortung
Nothing as of now. Since I joined recently
Wenig. Das wäre Jammern auf sehr hohem Niveau. Die Organisationsform erfordert viel Engagement und polarisiert. Damit kommen nicht alle klar. Hier wäre mehr Hilfestellung sinnvoll. Etwas nervig ist der Einfluss des großen Bruders.
Verbesserungsvorschläge
Remember where you came from and what you once were. Openess, transparency, fostering initatives and caring more about employees than about stakeholders.
Real Talk vom Management den man versteht nicht nur hole Phrasen....
Keep working on servant leadership, people enablement and on improving our holacracy organisation, we are doing a great job there and we should continue on this path
Onboarding could be improved a little with some processes in place, but overall not much of a concern
Alles was verbessert werden kann, darf man selbst in die Hand nehmen und gestalten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz.io ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
It's great to be honest. Nobody is forced to work in the office and nobody is forced to stay at home. Also there are no fixed working hours as long as you do your job within the legal boundaries.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die auch so gelebt werden. Es ist möglich Überstunden (auch in ganzen Tagen) abzubauen. Generell könnte das in einer Firma nicht besser sein.
Ist sehr gut. Man findet stets eine Lösung um auch die aberwitzigsten Pläne zu verwirklichen.
50/50 - you have the flexibility to organize your work/life like you need it, BUT there is so much going on right now, that a lot of colleagues are working too much, feeling pressured - I think dealing with OKRs in another way could support the company to focus more and also support the employees in working on the right things with the right focus instead of "doing everything at the same time"
You can schedule your day how it fits to your needs as long as no deadlines are in the way. Be your own boss
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz.io ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
The weekly info meeting gives management the opportunity to tell a lot while not saying anything. Critical questions are no longer welcome. By now there is no trust in the management and transparency is mutated in a feared buzzword. Given the massive success of the Mercedes-Benz Group in Germany, the only minimal raises and the team-downsizing indicate a certain mismanagement. The strong feeling arises that the focus is Portugal and they subliminally try to shut down the locations in Germany ...
Kollegen top, Mittleres Management ok, Top Management: Flop
Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchien und stakeholdern ist grausam und langwierig.
Die Art und Weise vom Management zu kommunizieren ist völlig vorbei an den Sachbearbeitern bzw. Entwicklern.
Es fehlen klare, wahrheitsgemäße Statements vom Management. Alles ist sehr wage und schwammig. Keine konkrete Mission und Vision definiert. Die Kommunikation in den Teams ist sehr individuell. In der Regel gut.
Ja es wird wöchentlich kommuniziert, aber top-down. In manchen Dingen wird aber bewusst ausgewichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
You get a budget for your self-improvement and Udemy Business for free. This budget can be used for books, courses outside Udemy or for visiting conferences. Role changes incl. promotions might be possible, but the opportunities are very limited and esp. in Germany it does not seem to happen quite often.
Man braucht sehr viel Eigenantrieb. Es wird keine Weiterbildung für einen organisiert. Wenn man die Zeit und die Lust hat kann man sich selber um Weiterbildungen informieren und diese auch in einem langen Prozess anmelden. Also ja theoretisch gibt es die Möglichkeit, aber kaum jemand nutzt sie.
Sehr chaotisch und mühsam.
There is a career model and you have flexible options for trainings. I would suggest to communicate more about it, explain it deeper and maybe add some details so employees understand better which career options they have in their respective area
You can go to conferences, trainings and speak with your supervisor if you want to develop in fields, regularly review and feedback rounds are done to see where you are and how you can improve
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercedes-Benz.io wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mercedes-Benz.io schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz.io als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mercedes-Benz.io
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mercedes-Benz.io
Branchendurchschnitt: IT