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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan erkennt an welchen "Baustellen" gearbeitet werden muss und arbeitet die Punkte ab dann ab.
Das man sich Problemen und neuen Herausforderungen stellt und nicht den Kopf einzieht, es ist zwar nicht immer einfach und nicht immer schnell kann etwas verbessert werden, aber mit dem Ziel im Blick kann und wird sich viel verändern.
dass jeder seine Ideen einbringen kann. Das Betriebsklima ist super und Dinge die nicht rund laufen werden in alle Richtungen angesprochen um möglichst schnell eine gemeinsame Lösung zu finden. Keiner wird alleine gelassen.
Arbeitsumfeld und Tätigkeit, sehr gute Weiterbildungen so wie Analyse in den eigenen Schwachstellen um ein effektives Arbeiten zu ermöglichen
Das familiäre/ freundschaftliche Verhältnis untereinander, sowie die Möglichkeit sich nach "oben" arbeiten zu können.
Man hält sich im Vertrieb sehr stringent an die rechtlichen Regeln, so dass der Vertrieb aufwändiger ist als es früher war. Aber das lässt sich nicht ändern, denn die Regularien lassen sich nun mal nicht ändern. Die Firma versteht es aber sehr gut technische Hilfsmittel so einzusetzen, das es trotzdem einfach ist.
kein fairer Arbeitgeber
Vielleicht hat man in der Vergangenheit nicht immer richtig auf manche Situationen reagiert oder manche falsche Entscheidungen getroffen, aber daraus lernt man und macht keinen Fehler zweimal.
Traditionsbedingt zu starke (bisher fast ausschließliche) Konzentration auf eine bestimmte Zielgruppe. Erfolg haben heißt aber auch neue Zielgruppen erschließen und bearbeiten
Ehrlichgesagt bin ich hier rundum glücklich. Ich weiß was ich an meinem Arbeitgeber habe und ich schätze, er auch an mir.
Den Kurs konsequent einhalten, der in den letzten zwei bis drei Jahren eingeschlagen wurde.
Ehrlichkeit u. Wertschätzung für den Arbeitnehmer
Die Mitarbeiter hin und wieder in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen. Das schafft Vertrauen und steigert das Selbstwertgefühl.
Wir brauchen ein funktionierendes Team im Ganzen. Einer für alle, alle für einen. Diese "historische" Einstellung vermisse ich leider, obwohl wir derzeit personell nur "Wenige" sind.
Auch wenn es mal mit einem Kollegen, aus welchem Grund auch immer, "schwierig" werden sollte. Die ganzen Keulen der Abmahnungen und juristischen Arbeitsrechtsmaßnahmen sind zwar stets korrekt aber mitunter auch demotivierend. Mitunter ist eine persönliche Ansprache besser als ...
....habe ich keine. Aber an die ausgeschiedenen Mitarbeiter: Sich hier anonym für eine"vermeintlich" ungerechte Behandlung rächen zu wollen, finde ich mehr als peinlich. Wenn man nicht den Charakter hat, seine Meinung den Personen in einem persönlichen Gespräch mitzuteilen, dann sollte man sie gar keinem mitteilen. Ich arbeite sehr gerne hier und habe Spaß an meiner Aufgabe und durch negative Einträge auf dieser Seite, wird sich daran sichlich nichts ändern.
Ich kann die positiven "Bewertungen" nicht nachvollziehen, klingt für mich eher als Marketing. Gehälter werden gekürzt ohne Ankündigung. Da man mit einem "Schuldensystem" arbeitet, ist es schwierig über das Fixum hinauszukommen. Anfragen werden ignoriert und man landet sehr schnell in Verteidigungssituationen.
Der am besten bewertete Faktor von Merkur+Lambio ProNova ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es sind einige Mitarbeiter, die älter als 45 Jahre alt sind.
Mitarbeiter 45+ gibt es hier einige. Geschätzt wird man aufgrund seiner Persönlichkiet und Arbeitsleistung und nicht wegen des Alters. Auch bei Neueinstellungen spielt das Alter keine Rolle.
Kein Unterscheid ob 20, 30, 40, 50, 60. Wichtig wie bereits mehrfach erwähnt ist stets der Wille, die Motivation und die daraus resultierende Arbeit.
Wir sind Bund gemischt. Vom Azubi bis zu Mitarbeiter, welche bald in Rente gehen. Auch Neueinstellungen liegen bei 45+
Es gibt langjährigen Kollegen 45+ die auch geschätzt werden. Ebenso werden auch "ältere" Mitarbeiter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkur+Lambio ProNova ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Merkur + Lambio entwickelt sich stämdig weiter. Noch haben wir kein Papierloses Büro aber wir arbeiten daran.
Das soziale Engagement ergibt sich aus unserer Tätigkeit und Firmenphilosophie.
Kann ich keine genauen Angaben machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen durch gut beraten sind gut organisiert. Duale Studiengänge werden nicht angeboten.
In regelmäßigen Schulungen und per Newsletter wird man über alle aktuellen Themen der Branche informiert. Im Bezug auf die Initiative gut beraten ist Merkur + Lambio trusted Partner. Die Mitarbeiter bekommen verschiedene Angebote um die nötigen Punkte sammeln zu können ohne dabei selbst auf die Suche nach passenden Angeboten gehen zu müssen.
Liefert man gute Arbeit ab, stehen einem hier alle Türen offen.
Ich habe keineswegs das Gefühl, dass man hier versucht einem nicht den beruflichen Aufstieg zu ermöglichen. Ganz im Gegenteil! Man erhält Unterstützung und Ratschläge um sich persönlich, sowie beruflich weiterentwickeln zu können.
Wer sich hier bemüht und auch etwas tut für sein Geld kann etwas erreichen. Das es hierzu auch Vorgaben gibt, die man erreichen sollte, steht außer Frage. Mit nichts tun kommt man nirgends weit.
Wer Engagement, Ehrgeiz und erfolgreich ist, dem stehen viele Wege offen. Weiterbildung und Weiterentwicklung sind der Agentur sehr wichtig und werden durch Schulungen und Coachings gefördert.
