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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die guten Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Aufgaben sowie das Miteinander mit den Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Tägliche Essengutscheine bei ausgewählten Orten.
Zuvorkommend, kollegiales Verhalten Kollegen,Vorgesetzten, Geschäftsführung.
Spontanes Anpassungsmöglichkeiten bzgl. Arbeitsvertrag.
Gutes Klima, realistische Anforderungen, nette Vorgesetzte und Kollegen, top soziale Leistungen, 38h/Woche,...
Mitarbeiterbenefits, Entspanntheit der Vorgesetzten in Krisensituation und den Zusammenhalt seine Mitarbeiter zu halten. Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation und mangelhafte Führungskultur sprechen für sich:
Führungskultur: Die Anzahl der Führungskräfte steht in keinem Verhältnis zur organisatorischen Leistung. Statt an einem Strang zu ziehen, dominiert ein Gegeneinander. Der Umgangston ist streckenweise unprofessionell und von fehlender Wertschätzung geprägt. Feedback schlägt meist in einseitige Schuldzuweisungen um; eine eigene Selbstreflexion seitens der Vorgesetzten findet nicht statt.
Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung im Team ist dementsprechend angespannt. Unzufriedenheit und Frust sind im Arbeitsalltag omnipräsent und Thema moderner Flurgespräche.
Fluktuation: Die hohe Fluktuationsrate ist das ...
Home Office Regelung
Provision bzgl. Gehalt
Teilweise ist die interne Organisation unübersichtlich gestaltet.
Wo soll man da nur anfangen... Für viele ist wohl die Bezahlung entscheidend bei der Berufswahl, dann fällt dieser Arbeitgeber schon einmal Weg. Wer Wert legt auf Respektvollen Umgang kann sich das Wünschen, dann aber bitte bei einem anderen Unternehmen. Wer in einem Unternehmen arbeiten will in dem Prozesse existieren, für z.B. Geschäftsvorgänge, sollte sich hier einen anderen Arbeitgeber suchen. Und wer ausgebildete und GESCHULTE „Abteilungsleiter-innen“ erwartet, nicht nur auf dem Papier, sondern in echt, die wenigstens etwas von Führungsqualitäten ...
Geschäftsleitung
Kann ich aktuell nichts nennen.
Verbesserungsvorschläge
Ein dringender Handlungsbedarf in der Führungsebene und der Unternehmenskultur ist unübersehbar.
Die Standortwahl sollte überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Marktgerechte Gehaltsanpassungen, die die Inflation und Lebenshaltungskosten berücksichtigen.
Einführung eines modernen, leistungsfähigen Hardware-Equipments für alle Mitarbeitenden.
Klare Strukturen und Unterstützung bei Fragen, weniger Reizbarkeit bei Nachfragen.
Flexiblere Homeoffice-Regelungen, mindestens 2 Tage pro Woche ohne Einschränkungen.
Keine Provision eher Festgehalt
Normalerweise würde ich behaupten, dass jedes Unternehmen an seiner Philosophie und Struktur etwas verändern kann, aber bei diesem Unternehmen sind alle Verbesserungen zum Scheitern verurteilt. Vertrieb und Einkauf arbeiten gegeneinander, wie man es sich nicht vorstellen kann, dies bekommt man im gesamten Unternehmen zu spüren. Abteilungsleiter-innen sollten zu Kursen geschickt werden die Ihnen den Umgang mit Personal näherbringen. Abteilungsleiter-innen wissen teilweise nicht einmal über die einfachsten Prozesse in der EIGENEN Abteilung Bescheid, können dadurch auch nicht immer helfen. Wenn Probleme ...
Abläufe/Workflow
Verträge bzgl. Provision/Gehalt
Home Office Regelung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MetaComp mputer + Netzwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen sind sympathisch (die Vorgesetzten und Geschäftsführer leider nicht) und die Gespräche sind immer erfrischend. Würde uns nicht unterschwellig untersagt, so lange Kaffeepausen zu machen, würde ich hier eventuell sogar 5 Sterne geben.
Sehr positiv - tolle Leute - alle ziehen an einem Strang. Ist toll wenn man sich auf die Kollegen verlassen kann.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
An sich okey
Die Kollegen untereinander halten meist zusammen. Natürlich gibt es hier wie überall Unterschiede je nach Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MetaComp mputer + Netzwerke ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei der Menge an Vorgesetzten und Geschäftsführern könnte man meinen, die Kommunikation würde hervorragend funktionieren. Man könnte damit kaum falscher liegen. Tatsächlich befinden sich die Vorgesetzten und die Geschäftsführung in einem permanenten Machtkampf, der die gesamte Struktur des Unternehmens Stück für Stück auseinanderreißt.
Leider gibt es hier Luft nach oben. Geschäftsleitung beschließen Themen, welche die Mitarbeiter umsetzen sollen, erfahren dies aber meist kurz vor knapp. Eigene Planungen müssen dann angepasst werden.
Man wird sehr oft vertröstet
mit Vorgesetzten sehr schlecht...
Die Kommunikation mit der Führungsebene war sehr schlecht. Fragen wurden oft ignoriert oder aggressiv beantwortet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt. Wer sich einbringen möchte, erhält die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen. Zudem wird großer Wert auf die Ausbildung junger Menschen gelegt, was sich in der hohen Anzahl an Azubis im Unternehmen zeigt.
man kann viel mitmachen, aber nicht gezielt eingesetzt.
Hat jeder selbst in der Hand. Die Metacomp fördert den, der gefördert werden will.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung.
Falls man sich für weitere Fachbereiche interessiert und dich in diese einbringen möchte, wird dies eigentlich immer unterstützt/gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MetaComp mputer + Netzwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MetaComp mputer + Netzwerke schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MetaComp mputer + Netzwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MetaComp mputer + Netzwerke als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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MetaComp mputer + Netzwerke
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MetaComp mputer + Netzwerke
Branchendurchschnitt: IT