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Mightycare Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der GF jederzeit ein offenes Ohr, inzwischen werden Änderungen in der Firma auch besser kommuniziert. Jeder kann seinen Arbeitsplatz so gestalten, wie es ihm am besten gefällt. Und wenn jemand mit ungewöhnlichen Projekten vorbeikommt, gibt es keine Denkverbote.
Trotz der Kritik an den Gehaltsstrukturen: Wer sich wirklich im IT Bereich entfalten will, und dazu keine Angst vor einem selbstbestimmten Arbeiten hat, ist hier perfekt aufgehoben.
Das man seinen Arbeitsbereich sehr flexibel gestallten kann. Das bei großen Entscheidungen die Belegschaft frühzeitig eingebunden wird.
Das ich mich in meinem Arbeitsgebiet und darüberhinaus frei entfalten kann. Bei MightyCare ist es üblich über den Tellerrand hinaus zu schauen
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Eigentlich alles. Ich habe sehr viele Freiheiten und kann mich frei entfalten. Mache meine Termine mit den Kunden selbst, buche mir meine Hotels selbst.
Es ist eigentlich wie selbstständig, nur ohne die Risiken.
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Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, jeder Tag bringt eine neue Challenge. Relativ wenige Frustmomente (übers Jahr gerechnet) und die offene Kommunikation untereinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis jetzt,, habe ich nichts schlechtes gefunden!
Auf manche unzufriedenen Mitarbeiter wird zu spät eingegangen, auch die Mitarbeitergespräche finden so gut wie nie statt und das gesamte Gehalts- und Bonussystem ist undurchsichtig.
Nix.
Da gibt's üble Kaschemmen...da könnte ich Bücher drüber schreiben.
Hier gehe ich irgendwann in Rente...
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Die manchmal nicht optimalen Prozesse. Ansonsten kann ich nichts bemängeln.
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Gibt nix zu mäkeln, das klären wir alle zusammen ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht passt soweit alles!
Das Gehalt muss dringend attraktiver werden, HomeOffice kann jeder, die Freiheiten sind nice, aber die Bezahlung ist antiquiert.
Eigentlich nichts. Es gibt Verteidigungspotential bei den internen Prozessen. Aber da wird gemeinschaftlich dran gearbeitet. Wirklich fertig ist man damit ja nie. Die Platzsituation ist im Backoffice etwas Beschränkt, aber auch hier wird gerade eine Lösung gesucht
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Am Thema "Transparenz in der Geschäftsführung" wird gearbeitet. Die interne Kommunikation ist in einem verteilten Team immer ein Problempunkt, aber auch hier verbessern wir uns stetig. Jetzt noch an den Gehaltsstrukturen arbeiten, dann ist alles perfekt.
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Es muss weiter an Strukturen gearbeitet werden, die es Möglich machen Prozesse weiter zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Mightycare Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt viele ältere/erfahrene Kollegen, ich bin auch nicht mehr der jüngste und es gibt keinerlei Schwierigkeiten.
5
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Alle Kollegen werden unabhängig vom Alter respektvoll behandelt.
5
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Die Erfahrungen der älteren Kollegen ist das Salz in der Support und entsprechend Wertvoll für das Unternehmen. Auch über das Rentenalter hinweg bleiben die Kollegen gerne dabei. Das Unternehmen schütz und fördert den Erfahrungsschatz der Kollegen.
5
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Jeder wird unabhängig vom Alter gleich gut behandelt.
5
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Wie bereits oben beschrieben. Die älteren MA sind ein Bank, was Erfahrung und Wissen angeht. Warum sollte man darauf verzichten?
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mightycare Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sorry, das Gehalt stagniert leider auf der unteren Ebene. Grade für langgediente Mitarbeiter und "DieFirmaVoranbringer" ist hier zu wenig drin.
2
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Wird langsam besser ;)
Wir sind halt eine kleine, hyperkompetente Firma...da werden nicht die Mörder Gehälter gezahlt. Aber jeder findet sein Auskommen.
3
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Kleine Firma ohne Spitzengehälter, alles Verhandlungssache
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


2-schneidiges Schwert, da die Hierachie extrem flach ist. Andererseits hat auch jeder die Gelegenheit sich unbeschwert weiterzubilden und sich eine neue Stufe zu erarbeiten.
2
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Es werden Aufgabenbezogen alle möglichen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen angeboten.
5
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Die Schulungen und Weiterbildungen führen zu sehr kompetenten Mitarbeitern welche auch die Gelegenheit haben mit dem Unternehmen zu wachsen. Wir fördern und fordern Kollegen in Ihren Gebieten.
5
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Durch die flache Hierarchie ist ein Aufstieg natürlich begrenzt.
Weiterbildung: Jeder kann sich auf ein oder zwei Fachgebieten austoben und bekommt hier dann auch entsprechende Schulungen. Weiterbildung beinhaltet natürlich auch den Besuch von Messen, Veranstaltungen und Vorträgen.
4
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Jeder ist hier für sich selbst verantwortlich, was zur Herausforderung werden kann. In letzter Zeit bemühen wir uns, neuen Kollegen bessere Karrierepfade aufzuzeigen. Wir arbeiten dran...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter IT-Service3 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
IT Berater2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Pre-Sales Manager2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
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