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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat viele Freiheiten in seiner Arbeit und kann(muss) schon früh selbständig und eigenverantwortlich an Projekten arbeiten. Dadurch hat man vor allem zu Beginn seiner Berufskarriere eine steile Lernkurve.
Die Stimmung unter den Kolleg*innen war in der Regel gut.
Man lernt viel und kann die meisten Entscheidungen selbst treffen, ohne alles über einen anderen Schreibtisch geben zu müssen.
Sehr klare Kommunikation, verbindlich und rundum angenehmes Arbeitsklima!
Ein wirklich tolles Arbeitsklima. Man wurde von Anfang an miteinbezogen. Ich konnte schon früh auch an richtigen Projekten mitarbeiten und hatte das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Team war noch sehr jung und viele sind direkt von der Uni kommen. Durch die nicht vorhandenen Hierarchien ist man als Berufseinsteigen oft auf sich alleine gestellt und bekam wenig Support von erfahreneren Mitarbeiter*innen (einfach weil es keine gab).
Die Kommunikation von der Geschäftsführung war oft nicht nachvollziehbar und unsachlich, der Umgang mit Fehlern nicht konstruktiv.
Wie schon beschrieben:
Umgang mit den Mitarbeiter:innen, Micromanagement, Manipulation etc.
Keine Führungskompetenzen vorhanden.
Es wird darauf gesetzt, neue Leute frisch von der Uni zu holen, die nicht viel kosten und noch keine andere Arbeitsumgebung kennen. Dadurch hat man aber kaum Leute mit viel Erfahrung, von denen man lernen kann.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter:innen schenken. Aktive Weiterbildung fördern. Zeit geben, um vernünftig über Projekte sprechen zu können.
Am wichtigsten: kein Micromanagement, vernünftiger Umfangston, kein Überschreiten der persönlichen Grenze, weniger hohe Arbeitsbelastung und und und.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von MOKOM 01 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab keine andere Möglichkeit, sich dort wohlzufühlen, als mit den Kolleg:innen zusammenzuhalten. Dadurch sind auch Freundschaften entstanden, die über die Zeit bei MOKOM01 anhalten. Leider verbinden aber vor allem traumatische Erinnerungen, als eine schöne gemeinsame Arbeitszeit.
Die Stimmung unter den Kollegen war meist gut und es sind zum Teil sogar Freundschaften entstanden, die über die Arbeitszeit hinaus gingen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOKOM 01 ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten der Geschäftsführung war in vielen Situationen unangebracht: Micro-Managing, Einmischen in Projekte, unkonstruktive und unverständliche Kritik, oft in erhöhter Stimme.
Leider muss ich hier mindestens einen Stern geben. Ich will nicht zu detailliert werden, aber es gibt Gründe, weshalb viele Ex-Mitarbeiter:innen nach der Zeit bei MOKOM01 in Therapie waren oder sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird zwar gesagt, dass Weiterbildungen angeboten werden, allerdings habe ich nie erlebt, dass jemand das in Anspruch genommen hat. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, da es keine wirklich Hierarchie gibt.
Man kann wohl Weiterbildungen machen, wobei ich noch nie erlebt habe, dass das genutzt wurde.
Wie schon oben beschrieben, gibt es nicht wirklich Aufstiegschancen. Man bekommt mit der Zeit mehr Verantwortung, aber von verschiedenen Senioritäten kann man nicht sprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MOKOM 01 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MOKOM 01 schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOKOM 01 als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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