Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele talentierte, professionelle und interessante Arbeitskolleg*innen, die jedoch nie lange blieben.
Nice office, nice colleagues
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung hinterlässt leider keinen kompetenten Eindruck: Strategiewechsel alle 2–3 Monate, unzureichende Finanzplanung, schlechte Kommunikation, Hire & Fire-Mentalität, ein mangelndes Bewusstsein für Arbeitsrecht (mehrere Gerichtsprozesse), ein männliches GL-Mitglied, dass Frauen aus religiösen Gründen (?) nicht die Hand gibt, Lieblingssatz zur Fehlervertuschung „Startups are risky“ (übersetzt: Du bist selbst schuld, wenn du hier arbeitest)
Unzureichende Finanzplanung führte mehrfach zu plötzlichen Entlassungen und fehlenden Budgets für Projekte. Die fehlende Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit erschwerte eine langfristige private Planung enorm.
No respect for the law, no honor for work contracts, no appreciation for hardworking employees.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte durch ein professionelles Management ersetzt werden. Eine längerfristige Finanzplanung wäre dringend notwendig.
Invest in your people and appreciate them. Stop acting like bullies and run a clean business!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morressier ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe für den gleichen Job 5K weniger pro Jahr erhalten, eine brauchbare Erklärung gab es nicht
Salaries are very low and raises are difficult.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karriereplanung möglich aufgrund der fehlenden Stabilität, kein Entwicklungsbudget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Morressier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Morressier schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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