Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungViele talentierte, professionelle und interessante Arbeitskolleg*innen, die jedoch nie lange blieben.
Nice office, nice colleagues
Die Geschäftsleitung hinterlässt leider keinen kompetenten Eindruck: Strategiewechsel alle 2–3 Monate, unzureichende Finanzplanung, schlechte Kommunikation, Hire & Fire-Mentalität, ein mangelndes Bewusstsein für Arbeitsrecht (mehrere Gerichtsprozesse), ein männliches GL-Mitglied, dass Frauen aus religiösen Gründen (?) nicht die Hand gibt, Lieblingssatz zur Fehlervertuschung „Startups are risky“ (übersetzt: Du bist selbst schuld, wenn du hier arbeitest)
Unzureichende Finanzplanung führte mehrfach zu plötzlichen Entlassungen und fehlenden Budgets für Projekte. Die fehlende Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit erschwerte eine langfristige private Planung enorm.
No respect for the law, no honor for work contracts, no appreciation for hardworking employees.
Die Geschäftsleitung sollte durch ein professionelles Management ersetzt werden. Eine längerfristige Finanzplanung wäre dringend notwendig.
Invest in your people and appreciate them. Stop acting like bullies and run a clean business!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morressier ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe für den gleichen Job 5K weniger pro Jahr erhalten, eine brauchbare Erklärung gab es nicht
Salaries are very low and raises are difficult.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karriereplanung möglich aufgrund der fehlenden Stabilität, kein Entwicklungsbudget
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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