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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt wenig Arbeitgeber die einem so viel Gestaltungsraum in einer Position lassen. Das dabei die Leistung und die Ergebnisse am Ende des Tages stimmen müssen erachte ich als selbstverständlich. ;-)
Es gibt zudem viel Feedback und Gespräche auf Augenhöhe. Die Kunden bringen stets spannende Projekte mit und das Team ist super nett.
Es gibt ein großzügiges Büro mit kostenlosen Getränken, Klima und toller Ausstattung. Zudem ist die Lage sehr zentral aber ruhig. Viele Einkaufsmöglichkeiten für die Mittagspause, direkte Bus- ...
Bin angekommen und wurde mega nett begrüßt, wurde mega eingearbeitet in den Arbeitsmodus von MoSeven und hatte absolut keine Probleme. Es wird sich um einen gesorgt und mein Gehalt kommt immer pünktlich an!
Ich habe in meinem Praktikum sehr viel gelernt. Es würde sich viel Zeit für Erklärungen genommen und ich hatte nie das Gegühl "nur" Praktikant zu sein und nur Praktikantenaufgsben zu bekommen. Die Kommunikation ist sehr offen und die Kollegen sehr nett und hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe in diesem "Unternehmen" vom April 2016 bis Ende März 2020 gearbeitet.
Ab dem ersten Jahr kam das vereinbarte Gehalt nicht unregelmäßig sondern regelmäßig mit Verspätung. Später immer öfter gar nicht.
Hatte schon eine zweistellige Anzahl Arbeitgeber, aber dieser ist der einzige, bei dem der Gerichtsvollzieher ein- und ausging. Aussage der Mitarbeiterin einer großen deutschen Krankenkasse über den Unternehmensgründer: "Dieser Mensch darf NIE WIEDER Angestellte haben".
Nach Austritt im April 2020 hat es noch ein knappes Jahr gedauert, bis die ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MoSeven - Digitalisierung messbar machen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kennt keiner
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma ist stetig im Wandel und somit entstehen auch Möglichkeiten. Fortbildungen können jederzeit angesprochen und festgelegt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MoSeven - Digitalisierung messbar machen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MoSeven - Digitalisierung messbar machen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MoSeven - Digitalisierung messbar machen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MoSeven - Digitalisierung messbar machen als eher modern.
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