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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich nicht mehr dort hin muss
Kann gut lügen und Freundlichleit gut faken...also wirklich, wirklich gut.
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Durch systematisches kleinmachen und wegschauen richtiger probleme können keine neuen probleme entstehen.
Schönes Hotel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Always cutting corners, always forcing the hotels to work with skeleton staffing. Force pregnant women to work in 40°C with no fan, or air conditioning. That is attempted murder.
Viele Worte, nichts dahinter. Fokus auf die wirklich wichtigen geht verloren. Der Versuch sich selbst einzubringen wird unterdrückt. Ausgewählte Personen bekommen Einsicht in vertrauliche Dokumente die eigentlich nicht für dritte bestimmt sind. Misstrauen gegenüber bestimmten Positionen, die eigentlich das absolute Gegenteil erzeugen sollten.
Einfach alles.
Ungerechte Behandlung. Es ist sehr schwer, in einem Arbeitsumfeld zu arbeiten, in dem die faulsten Mitarbeiter das meiste Lob bekommen.
Hält nicht was versprochen wird. Keine Kommunikation. Unwürdiges entledigen von personal
Verbesserungsvorschläge
Wacht doch endlich auf! Der Hotelmanager ist unfähig ein Team zu leiten! Aber vor allem die Personalerin ist falsch. Sie hat ihren Job nicht verstanden. Sie sollte sich um die Angestellten kümmern und Konflikte aus dem Raum schaffen. Stattdessen ist sie diejenige, die dafür sorgt, dass sich die Angestellten gegenseitig fertig machen. Ich persönlich musste mit dieser Person viel in einem Büro arbeiten und konnte kein normales Gespräch mit ihr führen.
Close it down.
Ein Paar Jahre Therapie wäre nicht schlecht
Kümmert euch mehr um das Image nach innen, statt nach außen. Haltet die guten Mitarbeiter die sich tatsächlich für das Unternehmen interessieren! Und nicht die, die sich auf Beziehungen und Vitamin B ausruhen!
Mitarbeiter schätzen, faire Löhne zahlen die für diese Arbeit angebracht wären.
Aber der beste Vorschlag den ich meiner Meinung nach geben kann ist:
Bitte schließt den Laden einfach wieder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Moxy Würzburg by Marriott ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Salary would be okay, I didn’t have to do 20 jobs for one salary.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moxy Würzburg by Marriott ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
They only pretend to care, but everything comes down to the money for them.
Billigkram von Amazon ist hier überall zu finden
Müll oft nicht getrennt, Essen wird in MASSEN weggeworfen ..anstatt es den externen Putzhilfen zu geben..aber das sind nach Moxy Standard scheinbar nur Menschen zweiter Klasse, die regelmäßig erniedrigt und gedemütigt werden. Ein ganz ekelhaftes Verhalten von Chefetage SOWIE auch Moxy Mitarbeitern gegenüber ausländischen Putzkräften. War wirklich traurig mit anzusehen!
Alles in Plastik verpackt, aber die Tüten die nie benutzt werden sind aus Papier
Jedes stück lebensmittel kommt grundsätzlich in plastik an. Müll wird nicht getrennt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
They do not help you progress.
Man kann Aufgaben von den Leuten die in einer höheren Position sind super lösen, bekommt aber trotzdem das gleiche Geld wie jemand der es grad mal so schafft überhaupt auf die Arbeit zu kommen.
Immer wird gesagt „ja bald kannst du in die nächst höhere Position“ Schmutz kann man. Geschichten aus dem Paulandergarten sind das.
Null, es wird nicht nach Können, Wissen oder Loyalität geschaut sondern wie viel Nutzen hat der Gossip für den Chef und natürlich wer hat ein privates Verhältnis mit wem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moxy Würzburg by Marriott wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Moxy Würzburg by Marriott schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moxy Würzburg by Marriott als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moxy Würzburg by Marriott als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Moxy Würzburg by Marriott
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Moxy Würzburg by Marriott
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