Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team stimmt und Leute passen gut zueinander und es macht Spaß zu arbeiten mit den Kollegen
Offener, ehrlicher Umgang, rasche Entscheidungen, Konfliktlösungen, Balance, hohes Entwicklungspotential garantiert.
Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter, Vorschläge werden gehört, geht nicht gibt's nicht!
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Allgemein fühlt man sich wohl. Viel Freiraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum persönlich treffen da Kollegen Deutschlandweit verteilt sind und man sich nur sieht bei Events
NEUES darf nicht, veraltete Arbeitsweise!
Kommunikation ist sehr schwach. Es wird viel geredet, aber wenig gehandelt. Das oft angepriesene Familiäre, ist kaum zu spüren.
Kaum Kommunikation
Leider keinen. :-)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern via Newsletter oder so.
Schulung über Mitarbeiterführung wäre eine gute Sache für die Geschäftsführung
Bessere Problemlösungen, Ideen hören und Erfolge registrieren!
Noch mehr Marketing, insbesondere Alleinstellungsmerkmale, im Umfeld Headhunter-Personaler. Mit dieser top Leistung braucht sich MSC nicht zu verstecken.
Mehr Schulungen und Unterstützung für die Mitarbeiter. Man wird oft alleine gelassen. Klare Übergabe der Verantwortlichkeiten bei Urlaub oder Krankheit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MSC Munich Strategy Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kein Probleme alles gut soweit das mitbekomme
top-weit über Durchschnitt. Das Wissen wird geschätzt und eingesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSC Munich Strategy Consulting ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
eigentlich sehr gut aber manchmal muss man 3-mal nachfragen bzw. etwas Geduld haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
man muss schon hinterher sein
Man hat keine Aufstiegsmöglichkeit, obwohl es versprochen wird
Man wird KLEIN gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSC Munich Strategy Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MSC Munich Strategy Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSC Munich Strategy Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.