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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter werden wie eine Familie behandelt. Man hält in guten und in schlechten Zeiten zusammen. Es wird immer auf die emotionalen Werte des Mitarbeiter geachtet und in schweren Zeiten bekommt man unterstützung, mitgefühl und verständnis entgegengebracht.
Pünktlichkeit bei der Bezahlung
Dass man seine Arbeitszeiten von 450€ über Halbzeit bis Vollzeit flexibel wechseln kann.
Das "Probleme" unbürokratisch und familiäre (direkt) gelöst werden.
-Den Fokus auf Studenten und flexible Arbeitstage
-Das Team zeigt starken Zusammenhalt und Kompetenz
Das Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird leider nicht jeder Mitarbeiter war genommen
Es ist halt ein Dienstleistungsunternehmen mit allen Nachteilen die damit einhergehen. (Hin und wieder kommt ein Gast, der es mag einen anzuschreien, da muss man dann drüber stehen...)
-Unterbezahlung für lange Schichten
-Unprofessionelles Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr gesprochen werden in allen Bereichen
Bei der Kommunikation ist platz nach Obern. Auf Emails sollte man spätesten nach 48 Stunden eine Antwort bekommen. Ich will nicht erst bei denen Anrufen müssen, wenn es Gesprächsbedarf gibt! (Dann wird aber immer schnell gehandelt ich denke die sind in der Zentrale einfach Unterbesetzt.)
Etwas mehr Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und einen besseren Nachtzuschlag aufgrund der durchgehenden Nachtarbeit wären wünschenswert. Strukturen, wie zum Beispiel Trainee Positionen und bessere Einarbeitungszeiten.
-Kunden/Mitarbeiter nicht über 30 Minuten lang warten lassen. Pünklichkeit zeugt von Kompetenz.
-EINARBEITUNGSTAGE bezahlen!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MultiService Group / wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MultiService Group / schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MultiService Group / als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MultiService Group / als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
MultiService Group /
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MultiService Group /
Branchendurchschnitt: Dienstleistung