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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Bereich Veranstaltungen und Fußball, die überpünktliche Gehaltszahlung sowie von Bonusleistungen. Zudem bemühen sich die Kolleginnen und Kollegen in der Disposition stets um lösungsorientierte Unterstützung. DANKE dafür
Darüber hinaus bieten die Arbeitszeiten, Konzerteinsätze und Firmenevents zusätzliche attraktive Rahmenbedingungen.
Theoretisch Viele Dienste im Angebot. Wechselnde Einsatzorte
Bei längeren Diensten um Crew Catering kümmern. Ein andere großer Player versorgt regelmäßig seine Mitarbeiter.
Personalrabatte mit Catering( do&co )aushandeln.
Es ist eine große Vielfalt an Veranstaltungen wählbar. Dort ist für jeden etwas dabei.
Sonst alles sehr gut
Uniform ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Beschwerdemanagement sollte transparenter und lückenloser funktionieren. Beschwert man sich z.B. über die Dispo an höherer Stelle muss man Angst haben bei der Berücksichtigung der eigenen Bewerbung auf Dienste außen vor zu bleiben. Bei Rückfragen wird man oft nachweislich angelogen. Es ist sind einige Mitarbeiter die meiner persönlichen Meinung nach in diesem Gewerbe nichts verloren haben. Sei es aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse (was schwierig ist im Umgang mit Kunden), mangelnder Führungsqualität oder schlichtweg aufgrund der persönlichen Eignung (keine Arbeitsmoral, kommen nur ...
• Bei attraktiven Tagen (z.B. Feiertagen) wird man selten berücksichtigt
• Bereits bestätigte Schichten werden teilweise sehr kurzfristig storniert
• Trotz Angabe der Verfügbarkeit in der App wird man zusätzlich per Nachricht und Anruf bedrängt für viele Nebenjobber, die hauptberuflich Vollzeit arbeiten, absolut unpassend
• Sehr schlechter Umgangston bei kurzfristigen Absagen aus Krankheitsgründen. Man wird unter Druck gesetzt und teils indirekt beleidigt, obwohl man alles versucht, um doch noch arbeiten zu können. Hier ist dringend Schulung der Disposition im Bereich ...
Geld unpünktlich bzw. musste dem hinterherrennen..
Ich habe bis jetzt nicht gemerkt
Richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Selbstverständlich besteht grundsätzlich immer Verbesserungspotenzial. Die Frage ist jedoch, inwieweit dieses organisatorisch realisierbar ist.
Insgesamt sehe ich keine gravierenden Missstände, die zwingend grundlegende Veränderungen erfordern würden. Das Engagement aller Beteiligten ist erkennbar.Die Arbeitskleidung könnte insbesondere in den Wintermonaten funktionaler und wärmeisolierender gestaltet werden, um den Anforderungen bei längeren Außeneinsätzen besser gerecht zu werden.Zudem wäre es wünschenswert, die Größenvielfalt – insbesondere bei Westen – zu erweitern und auch größere Konfektionsgrößen (z. B. 5XL bis 7XL) bereitzustellen. Einzelne Mitarbeitende benötigen aufgrund ihrer ...
Menschlicher werden und nicht nur nett sein solange man immer für euch einspringt.
Die Kontrolle die muss mehr mall kontrollieren
Qualität statt Quantität sollte hier der Leitspruch sein. Die Wertschätzung gegenüber Minijobbern ist oft gering und von oben herab. Hier sollten die sogenannten MFKs öfters Fortbildungen im Umgang mit Menschen/Kunden sowie Angestellten haben. Führungsqualität entsteht nicht durch den Erwerb der Sachkunde.
• Keine Belästigung per Telefon/WhatsApp, wenn die App bereits zur Verfügbarkeit genutzt wird.
• Planung und Kommunikation verbindlicher gestalten kurzfristige Stornos vermeiden.
• Mitarbeitende im Umgang mit Nebenjobbern schulen insbesondere bei Krankmeldungen Empathie zeigen statt Druck ausüben.
• Datenschutz transparenter machen und Lücken schließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Munich Security Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer den Umgang und den Austausch mit erfahrenen, älteren Kolleginnen und Kollegen nicht schätzt oder aktiv sucht, ist dafür selbst verantwortlich.
Ich persönlich konnte insbesondere als Quereinsteiger und Minijobber in sehr kurzer Zeit erheblich von der Erfahrung der langjährigen Mitarbeitenden profitieren.
Sehr sehr gut
Respektvoller Umgang unabhängig vom Alter.
Einige ältere Kollegen und Rentner.
diese werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Munich Security Services ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf die unterschiedlichen Bereiche an. Dispo ist manchmal schwierig in der Kommunikation. Außer die Dispo selbst braucht etwas.
Wichtige Informationen werden meist weitergegeben, teilweise mit Verbesserungspotenzial.
Kommunikation ist schlecht bzw. nur vorhanden solange die etwas wollen.
Vorgesetzte werden laut oder man bekommt Abmahnungen
Eher übereinander anstatt das wesentliche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Regel beginnt man mit der Unterrichtung nach §34a GewO und kann anschließend die Sachkundeprüfung gemäß §34a ablegen. Zudem besteht die Möglichkeit, vergleichsweise zügig zur MFK aufzusteigen.
Entwicklungschancen sind grundsätzlich vorhanden – sie müssen jedoch aktiv genutzt werden. Manche Kolleginnen und Kollegen verfügen über entsprechendes Potenzial, möchten jedoch keine zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, die Qualifikation zur geprüften Schutz- und Sicherheitskraft (GSSK) zu erwerben.
Letztlich ist es vor allem eine Frage der eigenen Einstellung und der ...
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, könnten umfangreicher sein.
Da bekommen die nichts auf die Reihe..
Gibt es keine
Wenn man einen bestimmten Stellenwert sich erarbeitet hat (durch extrem viel Arbeit und immer eine Schippe mehr an Leistung) wird es einem nicht verwehrt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Munich Security Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Munich Security Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Munich Security Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Munich Security Services als eher traditionell.
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Munich Security Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Munich Security Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung