Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Bereich Veranstaltungen und Fußball, die überpünktliche Gehaltszahlung sowie von Bonusleistungen. Zudem bemühen sich die Kolleginnen und Kollegen in der Disposition stets um lösungsorientierte Unterstützung. DANKE dafür
Darüber hinaus bieten die Arbeitszeiten, Konzerteinsätze und Firmenevents zusätzliche attraktive Rahmenbedingungen.
Theoretisch Viele Dienste im Angebot. Wechselnde Einsatzorte
Bei längeren Diensten um Crew Catering kümmern. Ein andere großer Player versorgt regelmäßig seine Mitarbeiter.
Personalrabatte mit Catering( do&co )aushandeln.
Es ist eine große Vielfalt an Veranstaltungen wählbar. Dort ist für jeden etwas dabei.
Sonst alles sehr gut
• Flexible Schichtauswahl über die App.
• Gut geeignet als Nebenjob, wenn man sich nur gelegentlich etwas dazuverdienen möchte.
Das Beschwerdemanagement sollte transparenter und lückenloser funktionieren. Beschwert man sich z.B. über die Dispo an höherer Stelle muss man Angst haben bei der Berücksichtigung der eigenen Bewerbung auf Dienste außen vor zu bleiben. Bei Rückfragen wird man oft nachweislich angelogen. Es ist sind einige Mitarbeiter die meiner persönlichen Meinung nach in diesem Gewerbe nichts verloren haben. Sei es aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse (was schwierig ist im Umgang mit Kunden), mangelnder Führungsqualität oder schlichtweg aufgrund der persönlichen Eignung (keine Arbeitsmoral, kommen nur ...
• Bei attraktiven Tagen (z.B. Feiertagen) wird man selten berücksichtigt
• Bereits bestätigte Schichten werden teilweise sehr kurzfristig storniert
• Trotz Angabe der Verfügbarkeit in der App wird man zusätzlich per Nachricht und Anruf bedrängt für viele Nebenjobber, die hauptberuflich Vollzeit arbeiten, absolut unpassend
• Sehr schlechter Umgangston bei kurzfristigen Absagen aus Krankheitsgründen. Man wird unter Druck gesetzt und teils indirekt beleidigt, obwohl man alles versucht, um doch noch arbeiten zu können. Hier ist dringend Schulung der Disposition im Bereich ...
Geld unpünktlich bzw. musste dem hinterherrennen..
Ich habe bis jetzt nicht gemerkt
Richtig schlecht finde ich nichts.
Selbstverständlich besteht grundsätzlich immer Verbesserungspotenzial. Die Frage ist jedoch, inwieweit dieses organisatorisch realisierbar ist.
Insgesamt sehe ich keine gravierenden Missstände, die zwingend grundlegende Veränderungen erfordern würden. Das Engagement aller Beteiligten ist erkennbar.Die Arbeitskleidung könnte insbesondere in den Wintermonaten funktionaler und wärmeisolierender gestaltet werden, um den Anforderungen bei längeren Außeneinsätzen besser gerecht zu werden.Zudem wäre es wünschenswert, die Größenvielfalt – insbesondere bei Westen – zu erweitern und auch größere Konfektionsgrößen (z. B. 5XL bis 7XL) bereitzustellen. Einzelne Mitarbeitende benötigen aufgrund ihrer ...
Menschlicher werden und nicht nur nett sein solange man immer für euch einspringt.
Die Kontrolle die muss mehr mall kontrollieren
Qualität statt Quantität sollte hier der Leitspruch sein. Die Wertschätzung gegenüber Minijobbern ist oft gering und von oben herab. Hier sollten die sogenannten MFKs öfters Fortbildungen im Umgang mit Menschen/Kunden sowie Angestellten haben. Führungsqualität entsteht nicht durch den Erwerb der Sachkunde.
Einen Workshop für "Wie führe ich richtig ein Team" wäre super, bin mir aber nicht sicher ob dies danach wirklich umgesetzt werden würde, weil man den Charakter nicht mehr ändern kann
Der am besten bewertete Faktor von Munich Security Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer den Umgang und den Austausch mit erfahrenen, älteren Kolleginnen und Kollegen nicht schätzt oder aktiv sucht, ist dafür selbst verantwortlich.
Ich persönlich konnte insbesondere als Quereinsteiger und Minijobber in sehr kurzer Zeit erheblich von der Erfahrung der langjährigen Mitarbeitenden profitieren.
Sehr sehr gut
Respektvoller Umgang unabhängig vom Alter.
Einige ältere Kollegen und Rentner.
Wertschätzung und die Zusammenführung der Generationen widerspiegelt die harmonische Zusammenarbeit zwischen alt und jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Munich Security Services ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt auf die unterschiedlichen Bereiche an. Dispo ist manchmal schwierig in der Kommunikation. Außer die Dispo selbst braucht etwas.
Wichtige Informationen werden meist weitergegeben, teilweise mit Verbesserungspotenzial.
Kommunikation ist schlecht bzw. nur vorhanden solange die etwas wollen.
Es findet keine statt und genau das ist das Problem
Eher übereinander anstatt das wesentliche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Regel beginnt man mit der Unterrichtung nach §34a GewO und kann anschließend die Sachkundeprüfung gemäß §34a ablegen. Zudem besteht die Möglichkeit, vergleichsweise zügig zur MFK aufzusteigen.
Entwicklungschancen sind grundsätzlich vorhanden – sie müssen jedoch aktiv genutzt werden. Manche Kolleginnen und Kollegen verfügen über entsprechendes Potenzial, möchten jedoch keine zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, die Qualifikation zur geprüften Schutz- und Sicherheitskraft (GSSK) zu erwerben.
Letztlich ist es vor allem eine Frage der eigenen Einstellung und der ...
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, könnten umfangreicher sein.
Da bekommen die nichts auf die Reihe..
Wenn man einen bestimmten Stellenwert sich erarbeitet hat (durch extrem viel Arbeit und immer eine Schippe mehr an Leistung) wird es einem nicht verwehrt
Potential wird erkannt und gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
