Verbesserungsvorschläge

• Da aufgrund der Größe/Struktur die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind, andere Perspektiven bieten, wie z. B. Weiterbildungen, Coachings, etc. als feste Bestandteile des Arbeitsverhältnisses. Einheitlichkeit zwischen den drei Standorten stärker forcieren, auch in Hinblick auf die Führung durch die jeweilige Standortleitung.

Pro

Großes Vertrauen und Wertschätzung vom ersten Tag an, Offenheit für Anregungen, neue Meinungen und Ideen (unabhängig von der Position). Nähe zur Geschäftsleitung, sehr bodenständige, ehrliche und "menschliche" Führung.

Arbeitsatmosphäre

Faire und aufmerksame Vorgesetze.

Insgesamt sehr nette und lustige Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Fragen und Probleme können schnell persönlich geklärt werden.

Kommunikation

Wöchentlich findet eine Besprechungsrunde zwischen den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung statt. Wichtige Informationen werden danach an die Mitarbeiter der Abteilungen weitergeben.
Es ist aber schwierig über alles informiert zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfälle werden angesprochen und nach gegebenen Möglichkeiten gelöst. Das Unternehmen ist noch jung und lernt immer wieder dazu. Entscheidungen und Ziele werden transparent an die Mitarbeiter getragen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten in fast allen Fällen gut zusammen und gehen offen und ehrlich miteinander um. Hilfsbereitschaft steht oben auf der Leiter.