Verbesserungsvorschläge

• Da aufgrund der Größe/Struktur die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind, andere Perspektiven bieten, wie z. B. Weiterbildungen, Coachings, etc. als feste Bestandteile des Arbeitsverhältnisses. Einheitlichkeit zwischen den drei Standorten stärker forcieren, auch in Hinblick auf die Führung durch die jeweilige Standortleitung.

Pro

Großes Vertrauen und Wertschätzung vom ersten Tag an, Offenheit für Anregungen, neue Meinungen und Ideen (unabhängig von der Position). Nähe zur Geschäftsleitung, sehr bodenständige, ehrliche und "menschliche" Führung.

Contra

Wirklich schlecht ist an der NBS nichts. Managemententscheidungen berücksichtigen jedoch z. T. nicht die geringe Unternehmensgröße, sodass der Arbeitsaufwand für den einzelnen Mitarbeiter zeitweise überhöht und die personelle Besetzung der Standorte teils unzufriedenstellend ist.

Arbeitsatmosphäre

Faire und aufmerksame Vorgesetze.

Insgesamt sehr nette und lustige Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Fragen und Probleme können schnell persönlich geklärt werden.

Kommunikation

Wöchentlich findet eine Besprechungsrunde zwischen den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung statt. Wichtige Informationen werden danach an die Mitarbeiter der Abteilungen weitergeben.
Es ist aber schwierig über alles informiert zu sein.

Gleichberechtigung

Ausgewogene Beschäftigung von Frauen und Männern, auch in leitenden Positionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen in der Verwaltung sind fast alle unter 45.

Karriere / Weiterbildung

Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung (z. B. durch bezahltes Studium).

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes mittleres Gehalt, das durch Extras wie Firmenwagen, -handy und weiteres durchaus attraktiv ist.

Arbeitsbedingungen

Alle Arbeitsplätze sind ergonomisch anpassbar und haben zwei Computer-Bildschirme. Beleuchtung und Belüftung ist auch sehr gut.

Die Mitarbeiter, die am Empfang arbeiten, werden, durch den hohen Lärmpegel (durchlaufende und redende Studenten) und durch den Kundenkontakt, von der Arbeit abgelenkt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein erkennbarer Fokus auf Umweltschutz.
Vereinzelt Soziale Projekte, z. B. Flüchtlingshilfe etc.

Work-Life-Balance

Arbeit in 2 Schichten, mit je 1 Stunde Pause:
07:30 - 16:30
10:00 - 19:00

Montag - Freitag, sehr selten samstags.

Überstunden nur in Ausnahmefällen, können aber immer zeitnah abgebaut werden.

Flexibilität muss man mitbringen, da sich die Schichten in der Woche auch abwechseln können.

Urlaub kann teils auch in arbeitsreichen Phasen genommen werden.

Sehr Familienfreundlich.

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde einen gemütlichen Pausenraum sehr schätzen.

Pro

..., dass ich meine Arbeit mit gestalten kann. Ich fühle mich von meinen Kollegen und Vorgesetzten geschätzt und respektiert. Meine Persönlichkeit kann ich gut im Arbeitsalltag unterbringen.

Contra

..., dass die Arbeitszeiten recht unflexibel sind, da recht wenig Mitarbeiter für eine durchgehende Betreuung der Filialen sorgen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfälle werden angesprochen und nach gegebenen Möglichkeiten gelöst. Das Unternehmen ist noch jung und lernt immer wieder dazu. Entscheidungen und Ziele werden transparent an die Mitarbeiter getragen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten in fast allen Fällen gut zusammen und gehen offen und ehrlich miteinander um. Hilfsbereitschaft steht oben auf der Leiter.

Interessante Aufgaben

Da Arbeitsbelastung ist nicht kontinuierlich gleich hoch ist, gibt es Phasen, in welchen die Arbeitsbelastung sehr hoch ist und Phasen, in der sie weniger hoch ist. Bei der letzteren kann der Mitarbeiter dann auch mal früher Feierabend machen. Der Führungsstil bewegt sich zwischen dem kooperativen und laissez-faire Führungsstil. Das Ergebnis der Arbeit ist wichtig, nicht der Weg dahin.

Kommunikation

Bei einer Mitarbeiterbefragung wurde der mangelnde Informationsfluss im Unternehmen kritisiert. Dieser wurde verbessert, sodass die vorletzte Befragung eine deutliche Verbesserung ergeben hat. Ich werde gut von meinen Vorgesetzten informiert.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt. Unterschiede auf irgendeine Art und Weise werden nicht gemacht. Drei von fünf Führungspositionen werden von Frauen besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch das junge Team haben wir, wenn überhaupt, einen Mitarbeiter über 45 Jahren. Dieser wird wie alle anderen Mitarbeiter behandelt. Unterschiede in der Behandlung oder ähnlichem gibt es nicht.

Karriere / Weiterbildung

Es ist möglich, vom Azubi zur Führungskraft aufzusteigen. Bei Weiterbildung wird man vom Unternehmen unterstützt. Bei Wünschen muss dies einfach nur angesprochen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit dem Gehalt bin ich persönlich nicht zufrieden. Sehr gut allerdings finde ich, dass vermögenswirksame Leistungen und die betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen werden können.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne klimatisierte Büroräume und meines Wissens nach der neueste Stand der Technik. Was mir besonders gut gefällt ist, dann Wünsche geäußert werden, bspw. der Wunsch nach einer ergonomischen Tastatur, welcher dann auch sofort umgesetzt wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

An diesem Bereich wird gerade gearbeitet um diesen zu verbessern und effizienter zu gestalten.

Work-Life-Balance

Da Kundenverkehr herrscht, bewegen sich die Arbeitszeiten zwischen 08:00 Uhr und 19:00 Uhr, welche in zwei Schichten aufgeteilt sind. Dies wird von Anfang an kommuniziert. Die Urlaubsplanung erfolgt flexibel, sodass auch spontan Urlaub genommen werden kann. Es wird sowohl auf die Familie als auch auf kurzfristige Termine wie bspw. die Wartung eines Rauchmelder eingegangen. Hier besteht immer die Möglichkeit einen halben Tag Urlaub zu nehmen oder einfach einmal später zu kommen.

Image

Ich würde das Unternehmen weiterempfehlen, da es insgesamt aus dem oben bereits genannten Gründen sehr gut ist dort zu arbeiten.